据国外媒体报道，当达伦·哈斯（Darren Haas）考虑从苹果离职时，他首先关注了打车服务初创公司Uber.但在权衡许久之后，这位云计算工程师作出了他所认为的最好选择--入职了通用电气。
通常来讲，诸如通用电气这样的老牌工业公司并不会引起硅谷人才的关注。但哈斯认为，通用电气的核心竞争力在于其既能够让飞机翱翔蓝天，也能够让大型水利发电流畅运行。相比于创业公司，通用电气的项目规模以及薪酬水平都有着足够的竞争力。
在与喜欢初创公司的人进行交流时，哈斯称“你在购买彩票。这往往会有着很多起起落落。而通用电气非常稳定。”自哈斯六月份加入通用以来，他已经从那些独角兽企业（价值十亿美元的初创企业）挖来了几个工程师。当去年这些独角兽企业风头正劲时，这几乎不可想象。
人们常常会在成功的上市公司与初创企业之间进行反复权衡。后者的薪水往往不会太高，但其员工往往有机会一夜暴富。而对于上市公司来说，通常其薪酬水平会更高，但你不会立马成为百万富翁，实现财务自由。而现在，随着独角兽企业的光环逐渐消散，天平开始向那些稳定的上市公司倾斜。
十五个月前，本地化在线搜索公司Yelp表示，“独角兽泡沫”致使很多初创公司开始挖大公司墙角，也损害到其员工数量，同时导致其产品开发成本上升了三个百分点，占到了营收的20%.Yelp首席运营官吉奥夫·多纳克（Geoff Donaker）在财报电话会议上指出，“这只是市场在起作用。我们会尽其所能守住防线，渡过难关。”
而在本月发布的第三财季报告中，Yelp产品开发成本下降到营收的19.5%.独角兽招聘热潮的下降意味着Yelp等大公司不再需要为其软件开发者支付更多的薪酬而留住人才。2016年2月Yelp股票跌到了15.23美元的低点。而现在，其股价已经翻了一番。
根据彭博的美国创业指数，2015年6月科技创业公司的资金交易额外频繁，这种激增也引发了创业公司积极的扩张步伐。
但好景不长，随后该指数下跌了近20%.风投公司的动作已经格外谨慎。诸如Mode Media以及SpoonRocket等初创企业已经关门打烊。
当然，譬如Uber、Airbnb以及Snap等独角兽企业依旧在蓬勃发展。但其也面临着巨大问题，就是其估值能否持续增加。对这种情况的担忧，使得那些曾经对初创公司期权情有独钟的求职者转而投入上市公司的怀抱。
事实上，自今年年初以来，生命科学软件公司Veeva就已经从中受益。其财务总监Timothy Cabral在三月份的投资者电话会议上表示，“相比于60天甚至90天前，我们目前的招聘环境要好很多。”
今年以来，Veeva股价已经上涨了37%;而自今年2月11日触及2016年低点以来，其股价更是上涨了92%.
在线食品外卖服务商GrubHub也是如此。今年1月份公司跌至历史地位，当时不少同业初创公司也在抢占市场份额。但GrubHub并没有倒下。相比之下，很多初创企业却面临着越来越多的商业模式问题，在高估值下募集资金也越发困难。
GrubHub首席执行官马特·马洛尼（Matt Maloney）指出，“这是皇帝的新装。这些初创公司的存在的确影响了我们的市值。但目前基本上已经消失。”
市场研究公司Canaccord Genuity的分析师在写给投资者的报告中指出，GrubHub的直觉开始从“惧怕独角兽”开始转变到认识了规模经济的好处。这也有助于解释GrubHub目前的股价已经从2016年低点翻了一番。
独角兽企业面临的困境，也有助于很多传统公司业务量的上涨。今年早些时候，人力资源创业公司Zenefits更换了首席执行官，又违反了保险许可规则。传统人力资源公司Paychex首席执行官马丁·穆奇（Martin Mucci）在接受采访时指出，这推动了传统的人力资源业务。
他透露现在客户经常会扪心自问，“他们要和创业独角兽一起同甘共苦吗？这听起来很刺激，但风险也很大。”目前Paychex股价自2016年1月13日的低点以来也已经上涨了22%.
硅谷技术人员的选择改变更大。硅谷招聘中介Mark Dinan表示，对于那些提供期权的创业公司来说，目前的时间更为艰难。
他指出，现在很多员工想法是，“我现在已经30岁了，到45岁的时候变得富裕对我来说毫无用处。”这种普遍的想法有利于他从Uber以及Airbnb等独角兽企业中挖来一些人，而一两年前就很难实现。
文案Drew Hoolhorst也在今年早些时候离开了Airbnb,因为他认为“那个独角兽企业感觉很糟。”这些天，他在为苹果的一个代理项目工作。事实上，Drew Hoolhorst喜欢在创业公司工作，但他认为这种特殊或者与众不同并不足以比拟为神话中的独角兽。
“很难区分哪个公司是真正的独角兽、哪个公司只是头马。”
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