苹果回应违反中国劳动法：正和富士康联系解决

苹果发布会已召开，却被一份违反中国劳动法的报道给蒙上了一层阴影。

9月9日，有外媒报道苹果和富士康都被中国劳动观察组织指控违反了中国劳动法。

在卧底人员在郑州富士康工厂发现8月份该工厂的临时工已经占据了总劳动力的一半，这其中就包括大量的在校实习生，同时其工作环境堪称恶劣。

但根据中国劳动法规定临时工的人数最高只能占到10%。即便在9月份开学大量学生将会返回校园，但临时工人数仍然占据了30%左右。除了临时工占据比例的不合理之外，富士康还被发现加班时间“不符合公司规定”。

富士康郑州苹果工厂是可以认为是全球最大的iPhone工厂。中国劳工观察组织认为“苹果有责任也有能力去改善供应链上的基本条件，但苹果却将贸易战的成本负担通过供应链转嫁到了工人的身上，并从剥削中国工人中获利。”

对此，苹果公司虽然承认派遣工人的比例超过了公司的标准，但是对该组织大部分的指控却予以了否认。苹果称“我们已经确认所有工人都得到适当的补偿，包括加班工资和奖金，所有加班工作都是自愿的，没有强迫劳动的证据。”苹果也表示将会与富士

康紧密合作，以便于解决这个问题。

而富士康在官方声明中也表示“将会努力遵守相关的法律监管准则，我们确认近期的审查发现了一些不合规的情况，我们在收到这些反馈后，立刻启动相关程序来保证这些问题都能够得到解决。

我们同时确认并没有发现任何强制劳动或者实习生加班的情况。”

对于临时工超标和临时工工时超时的问题，富士康也表示了承认。

其实苹果供应链因劳动不达标准而受到诟病的案例早已不是第一次出现了。对于苹果和代工厂来说，抓紧一切时间生产更多的手机才是重中之重，特别是iPhone XS的生产需要更多的工人更复杂的程序才能够完成。为了提升产量，据悉富士康每到重要的节假日都回雇佣无数的临时工投入到生产中去。

在距离苹果的发布会不到两天的时间就被曝光这样的负面新闻，对于苹果来说自然算不得什么利好的消息。同时就连发布会上的即将要发布的新品也被不少媒体悉数透出，没有什么惊喜可言。

对于富士康来说，苹果是其最大的代工厂合作伙伴，但近年来苹果手机的销量业绩并不如意，同时苹果的AirPods订单是由广大代工的，如果iPhone销量并无任何提升甚至持续下滑，对于富士康来说可能也会面临着失去苹果这一大客户的情况。

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