阿里华为京东“被缩招” IT互联网寒冬来临？

极客网·极客要闻10月25日，近日在某职场社交应用软件上有应聘者提到“阿里巴巴已经全面缩减人员编制，所有业务线都不批offer，包括技术。近期招不上来的可能就会被砍掉了”。该言论一出，立即被广泛传播开来。

随后阿里官方紧急辟谣称其实“假新闻”，同时阿里相关负责人还强调“人才和组织升级是阿里巴巴人才组织体系多年来的独到经验，以前有，以后仍然会有。”同时也有消息指出其实这只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级，要释放和激发年轻人的能力和潜能，同时给予有另行的年轻人破格晋升的机会。

马云曾表示阿里会一直在人才上进行投资，并且在所有的互联网公司当中阿里也是一家在人才投资上投入最大的企业。阿里对人才的需求和升级战略的确跟绝大多数的企业不一样，。从阿里的声明中也可以看出，阿里每段时间几乎都这样进行这样的人才体系升级，全面发展“不拘一格降人才”。

从之前阿里8月份曝光的一份数据当中也可以看出阿里对人才的渴求，超过46%的工程师拥有硕士及其以上学历，技术岗占比为51%；90后的管理者也达到了管理总数的5%以上。

就在阿里被“缩招”后，京东华为也相继曝光了声明。

京东方面之前也被传“全面停止社招，文件已发出。”相对于阿里的官方声明，京东的更加简单明了，直接回应“并无此事，目前公司社招需求仍很大。”

“缩招”的传言也延续到了华为的身上。10月24日上午，有不少媒体报道华为轮值董事长签发内部消息，表明“华为在原则上停止社招，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充绝大部分由应届生招聘满足（含优秀往届生），能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。”

随后华为官方也对该新闻进行了辟谣，称公司将持续开放，面向全球吸纳优秀人才，在公司新愿景下推动业务不断发展。其完整回应如下：

我们也注意到今天网络上关于华为停止社会招聘的不实报道。

员工是华为的宝贵财富。过去三十年，正是广大员工的奋斗造就了华为，让我们成长成一家拥有18万员工、服务170多个国家与地区客户的全球化公司。

我们将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。

即便上述三家大型企业对“缩招”的言论都进行了反驳，但也有人相信互联寒冬正在来袭。之前美图、拉钩、锤子等互联网企业相继传出裁员的消息，已经被解读为或多或少的反应了当前互联网经济的发展形势。

公平地讲，减少人员招聘是不少企业为降低公司内部成本的一种手段。最近整个市场行情都不容乐观，股市暴跌，企业为了公司的发展缩减人员，属于再正常不过的事情。互联网公司如此，传统公司也遵行这一规律。10月8号，恒大健康也宣布公司停止外部招聘，通过内部的优胜劣汰来提高整体工作效率。

事实上这样的停招或缩招已经不是第一次“刷屏”了，每年的最后一个季度，基本上都会曝出知名公司缩招或停招的新闻；也不限于社招，有时还涉及校招。不过这些消息最后被证明大多属于夸大其词。有分析人士指出，如果企业非到了大幅削减成本的时刻，那么裁员是比停招更直接有效的方式。

此外有HR从业人士告诉极客网，这样的所谓内部停招或缩招文件如果真的有，也是属于高度机密，不会轻易全网流传的。因为人才战略是当前公司战略的重要部分，属于高度机密。

但话分两头，出于用人季节性和经济周期性等原因，有统计显示IT互联网人才招聘的降温是的确存在的。

智联招聘平台大数据显示，今年二季度IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少6%，首次出现需求的负增长。到了第三季度，IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%，连续第二个季度出现需求的负增长，职位的收缩幅度远高于全国平均水平。

综合阿里、京东、华为等头部企业的自信回应和第三方招聘网站的数据佐证，一时间还能难判断IT互联网寒冬是否真的已经来临，与其争论不如让时间来证明一切吧。

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