极客网·极客要闻10月24日，近日有媒体报道称，华为内部发文，宣布原则上停止社招，特殊情况除外。报道称该文由轮值董事长签发，曾特殊情况下需要轮值董事长审判。对此，华为方面回应称消息不实，将继续面向全球招聘优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。
值得注意的是，极客网发现，这两天被曝出停止社招的除了华为，还有阿里巴巴和京东等互联网公司也展开了缩招。有人将此解读为互联网寒冬乃至整个科技板块的寒冬已经到来。
对此，阿里巴巴也回应称是假新闻，有关负责人表示这是“人才和组织升级，是阿里巴巴人才组织体系多年来的独到经验。
京东则回复称没有此事，目前公司社招需求仍很大。
事实上，这样的停招或缩招已经不是第一次“刷屏”了，每年的最后一个季度，基本上都会曝出知名公司缩招或停招的新闻；也不限于社招，有时还涉及校招。不过这些消息最后被证明大多属于无中生有或夸大其词。很多时候媒体都是在拿一些只言片语去做捕风捉影的报道。
此外有HR从业人士告诉极客网，这样的所谓内部停招或缩招文件如果真的有，也是属于高度机密，不会轻易全网流传的。因为人才战略是当前公司战略的重要部分，属于高度机密。
附华为的回应：
我们也注意到今天网络上关于华为停止社会招聘的不实报道。
员工是华为的宝贵财富。过去三十年，正是广大员工的奋斗造就了华为，让我们成长成一家拥有18万员工、服务170多个国家与地区客户的全球化公司。
我们将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。
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