伟创力打造“家”文化助力员工多元发展

伟创力作为世界五百强企业，年收入在240亿美元左右，在全球大约有20万名员工，1000位客户。其业务覆盖汽车、医疗、通信、能源、家电、智能穿戴等12个行业，无论是小型的初创企业，还是到大型跨国公司，伟创力都可以提供从概念成型到规模量产(Sketch-to-Scale)的解决方案。

据悉，伟创力目前在中国大约10万名员工，伟创力珠海工业园作为其在中国最大的厂区，占地面积达到600万平方英尺(约200个足球场)，拥有员工5万人。

如何管理这成千上万的员工，成为了一个值得思考的命题。近日，记者走进伟创力位于珠海的工业园区，与伟创力高层与员工就企业文化、职业发展以及员工关怀等话题进行交流。

从官方提供的8%甚至更低的员工流失率来看，伟创力作为一家以制造为主的企业，保持的相当不错了，毕竟制造业平均员工流失率在12%左右。这关系着员工对企业文化的认可程度、是否有合理的制度、管理者的管理能力以及是否有竞争力的薪酬密不可分。

人性化管理 平等、多样的职业晋升机制

伟创力主要从“人性化的管理、良好的工作环境以及多样的职业发展机会”等三个方向营造伟创力大家庭文化。伟创力亚洲市场营销与传播总监Ho Chu Hor在分享成功经验时表示，伟创力多元化、包容性的企业文化，会接纳所有类型的员工，在这里残障员工也同样可以得到平等的待遇、发展以及职业晋升机会。

据了解，在新员工培训方面，伟创力珠海工业园区运用其在科技领域的技术优势和经验，已开始使用VR技术对新员工进行入职培训。通过身临其境的感受让新员工了解企业、工作环境以及工作流程，减少因为害怕和紧张而引起的工作失误。

同时，在员工职业发展方面，伟创力提供了一个教育援助项目——EAP项目，通过发现基层员工的潜质与员工自身的诉求，资助员工大学深造，并在学成后给予其适当的晋升空间与机会。此外，伟创力自己的伟创力大学还会为员工提供丰富多彩的，包括软性和硬性方面的培训，贯穿到不同维度员工的职业发展。

注重人文关怀 打造伟创力“家”文化

在人文关怀方面，伟创力提供了心理咨询师，为新老员工进行心理辅导，帮助员工以阳光的心态来适应新的环境、不同的岗位，让他们尽快地融入。而对于已婚生子的员工，伟创力每两个月就会举办家庭日相关的活动，邀请员工以及他们的家人一同参加。尤其是对于小孩不在身边的员工，伟创力每年都会在寒暑假期间把一部分留守儿童接到珠海工厂来，让他们跟自己的父母亲包括跟父母亲工作的场所能够有近距离的接触。

除此之外，伟创力在珠海工业园的多个区域都建设了员工娱乐室，健身器材、PS4游戏空间、桌球、乒乓球、瑜伽舞蹈室等员工娱乐设施一应俱全，还有针对女性员工开放的母婴室和妈咪之家等的休闲场所。同时，还定期举办篮球，足球，羽毛球，瑜珈或者一些户外的团队建设活动，员工可以根据兴趣和时间来选择参与。

伟创力人力资源部总监吴志晖在接受记者采访时表示，伟创力珠海园区在打造的一种氛围，确保员工感觉在我们这边上班就像他的家庭一样，有家人的温暖。包括残障同事或其他多元化的同事，我们希望让他们感受到这种包容的文化。

据了解，随着业务的发展，从今年年底到明年2月份，伟创力珠海工厂还将要招聘20，000名基础员工以及基层管理人员。吴志晖表示，我们希望的不仅仅只是给员工提供一份简单的工作，而是希望给予他们更多的职业发展机会，让他们能在这里成长。

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