新能源汽车春招吸纳人才量由正转负：行业拐点来临？
随着新经济行业的迅猛发展，新能源汽车行业已成为当今社会的热门赛道。然而，近期脉脉高聘人才智库发布的《2025春招职场安全感洞察》报告却揭示了一个令人关注的现象：新能源汽车春招吸纳人才量由正转负。这一现象无疑引发了业界和社会的广泛关注，是否意味着新能源汽车行业的拐点已经来临？
一、人才供需比失衡，新经济行业面临挑战
据报告显示，2025年1-2月，新经济行业人才供需比仅为2.27，这意味着新经济行业存在巨大的人才需求。然而，这种供需失衡也带来了挑战。新经济行业职场安全感平均值为6.03分，低于许多传统行业，显示出新经济行业在吸引和留住人才方面面临的困难。
尤其值得注意的是，新能源汽车行业的人才流入流出比已由净流入转为净流出。这一现象可能与行业竞争加剧、企业组织收缩等因素有关。这无疑给新能源汽车行业的发展前景蒙上了一层阴影。
二、智能硬件、电商新零售持续人才净流入
尽管新能源汽车行业面临挑战，但其他行业如智能硬件、电商新零售等却持续展现出人才吸引力的优势。这在一定程度上平衡了整个经济的人才流动。这也意味着，对于求职者来说，选择多元化的职业路径，也许能更好地应对市场的变化。
三、名校毕业生成为职场安全感的核心支柱
在影响职场安全感的个人因素中，“名校/高学历”成为职场安全感的重要支柱。这在一定程度上反映了教育背景对个人职业发展的影响。对于求职者来说，拥有名校背景无疑增加了他们在求职市场上的竞争力。然而，这并不意味着学历是唯一的决定因素，个人的工作能力、职业选择和开放心态同样重要。
四、个体与组织共同打造稳固且可持续的职场安全感
对于如何提升职场安全感，中央财经大学商学院副院长、组织与人力资源管理系教授、博士生导师朱飞给出了独到的见解。他强调，职业安全感是一个虚幻的词儿，不存在哪种职业更安全的情况。求职者应努力离市场更近、离资源更近、离结果更近、离价值创造更近，同时保持开放心态，提升学习能力，成为高适应力的“π型人才”。这一观点为求职者提供了实用的指导。
人力资源管理智库HRflag执行董事唐秋勇也持相同观点，他认为个体和组织需要共同努力，提升自我效能感，提供鼓励成长和创新的环境，以共同打造稳固且可持续的职场安全感。
总结
新能源汽车春招吸纳人才量由正转负，这一现象无疑给行业带来了挑战。然而，这也为求职者和企业提供了一个反思和调整的机会。在面对市场的变化时，求职者和企业应保持开放心态，提升自我效能感，并选择多元化的职业路径，以应对市场的变化。同时，组织应提供鼓励成长和创新的环境，以共同打造稳固且可持续的职场安全感。只有这样，我们才能更好地应对未来的挑战。
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