职场风向标揭秘：韧性公司榜单出炉，CEO林凡谈企业必修基本功

韧性公司榜单出炉，CEO林凡谈企业必修基本功

随着时代的发展，职场风向标也在不断变化。在这个充满挑战与机遇的新经济时代，韧性公司成为了职场人士关注的焦点。脉脉创始人兼CEO林凡在近期的一次采访中，深入剖析了企业如何通过发展出海业务、AI落地等策略，以及打造业务韧性的方式，来应对日益加剧的竞争压力。

首先，让我们关注到脉脉MAX年度雇主颁奖盛典发布的“脉脉职得去公司榜”。在这个榜单中，字节跳动、小红书、吉利汽车集团等众多知名企业荣获了“2024年度职得去雇主”奖项。这些企业不仅在人才招聘方面表现出色，更是在职场环境中展现出了强大的韧性。

随着新经济行业人才供需比的逐年上升，人才持续饱和，但核心技术岗位缺人的问题依然困扰着许多企业。在这种背景下，企业如何应对挑战，成为了亟待解决的问题。林凡指出，企业需要从组织架构韧性和组织文化韧性两方面入手，以构建更具韧性的组织。

在建设组织架构韧性方面，林凡给出了三个具体意见：首先，组织建设应从实习生抓起，投资在高潜人才的萌芽阶段。这意味着企业应关注年轻人才的成长，为他们提供足够的资源和机会，以激发他们的潜力。其次，打通风险和机遇的预警通路。这意味着企业应建立一套完善的预警机制，以应对可能出现的风险和机遇。最后，使用“王者带青铜”的人才策略。这种策略强调企业高管亲自带一线员工，有助于打造更具创新精神的团队。

除了组织架构韧性，组织文化韧性也是企业必修的基本功。林凡认为，老板应该正视差评，守住企业行事底线，培训“拥抱新技能”。这意味着企业应建立一种开放、包容的企业文化，鼓励员工提出不同意见，共同推动企业的发展。同时，老板也应该积极接受新技能培训，以提升企业的整体素质。

在谈到企业如何应对日益加剧的竞争压力时，林凡强调了出海业务的重要性。他指出，随着全球化进程的加速，出海正在成为越来越多企业实现韧性增长的选择。在新经济行业中，多个热门岗位的人才供需比都在2.00上下，尤其是新能源汽车行业加剧洗牌后，该行业人才供需比大幅上升至2.04。因此，对于职场人来说，出海岗位成为了非技术人才的出路之一。

此外，AI赋能也是企业应对竞争压力的重要手段。近三年多个AI岗位持续面临人才短缺的问题，深度学习、机器学习、搜索算法、算法工程师、算法研究员、自然语言处理以及推荐算法等岗位近三年的人才供需比均低于1。同时，多个AI岗位薪资连续三年上涨，其中深度学习、人工智能工程师、算法工程师和自然语言处理的平均月薪均超过5万元。因此，AI赋能成为了企业打造业务韧性的重要方式之一。

总之，在新的经济形势下，韧性公司成为了职场人士关注的焦点。企业需要从组织架构韧性和组织文化韧性两方面入手，打造更具韧性的组织。同时，把握全球化进程和AI技术的发展趋势，积极开展出海业务和AI赋能，以应对日益加剧的竞争压力。只有这样，企业才能在新的经济形势下立于不败之地。

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