报道称联想集团9月启动裁员 比例10%至15%

央广网北京9月3日消息 据经济之声《天下公司》报道，近日有联想员工透露，联想9月将启动裁员，比例将达到10%-15%.

员工：有传闻是这样，从这个月开始，但是具体的话还没有听说身边人有被裁，但是应该是人力资源那边会有这样的决策，比例出来了，但是具体会裁谁，可能要看上面每个老板的安排了。

联想的员工认为公司现在其实气氛还好，因为从业务角度来说，每个人的工作量都没有闲到被裁的程度，大家都很忙。确实有业务量不饱和的，可能会比较担心。而且，联想在业内的工资并不高，所以有很多人对于裁员保持乐观心态，如果被裁掉也OK,拿一笔钱出去玩一下，对于个人来说是一个放松，所以有些员工也不在乎被裁。

记者：现在大家能做的，留住饭碗，除了让自己看起来更忙一点，有没有比如说要跟老板搞好关系之类的？

联想员工：好像倒没有，但是身边的同事是在考一些相关的资格认证，可能对自己现在的岗位有一些加分，对长远发展也比较有利。从我们公司来说的话，因为它要裁员一般来说是会裁下面的普通员工，因为从裁员的赔偿金来说的话，它的成本比较低，需要公司支付的钱比较少，不会裁特别高级别的老板。如果是下面的员工，我们裁员一般都是根据业务来，与你跟老板关系好不好关系不大。

大家可能很不理解，联想明明已经PC登顶了，全球老大，而且杨元庆前段时间还拿出自己的300万美金给大家来津贴，怎么就又裁员了呢。这就涉及到一个问题，裁员不一定说明企业支不抵收，开不出工资了才裁，可能是某些方面的收缩，某些方面的拓展。

目前虽然联想PC做的很厉害，但是现在全球市场都向移动终端转移，PC再好，可能未来也会被移动终端打掉利润，而且相比惠普或者其他PC厂商，联想可能在利润上的要求会更低，所以未来可能会在成本上进一步压缩，而人力成本也是其中之一。

那么什么样的员工在遭遇裁员的时候先会被裁掉？爱抱怨、执行力低、总找借口、资源有限、可替代性强，这样的员工往往成为企业裁员的首选。

对于裁员，很多人的心态已经改变，不像过去听到“下岗”犹如灭顶之灾。当然，有整理心情重新上路的，也有心中愤懑的。

员工一：被裁掉的人心里感觉不是很舒服，突然的决定对公司的领导层，还有管理层，还有普通员工都是一种损伤吧。

员工二：优胜劣汰，无所谓了，总之来说有补偿就OK啊，大家反正都是按照法律办事，你开我的话肯定有补偿。

员工三：经济社会，裁员了再找呗，还是很正常。

不同的企业裁员方式也各有不用。有些四大的公司，直接发一封信就把员工裁掉了，没有任何准备。有的公司可能会考虑到员工的个人情况，对于有一定背景的员工会先谈话，商量好赔偿等等。

全球近些年来裁员的消息不断，数量也很可观。夏普昨天公布了重组方案，计划全球裁员10966人，这个数量也很恐怖。

无论如何，面对裁员的公司人，认清形势，给自己软着陆，重新定位，为了生活、生存，还是要重新振作起来。同时，企业也应尊重员工，裁员也要给员工一个准备的过程。

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。