戴尔设立近1亿美元特别奖金池挽留关键高管

4月24日消息，据国外媒体报道，戴尔公司在周二透露，其董事会已经批准一个9110万美元的特别奖金池以作为对部分高管的留任奖金（retention bonus），因为这家计算机生产商希望在其追求244亿美元的私有化交易的同时挽留一些重要的工作人员。

在一份提交给美国证监会的文件中，戴尔表示，已经批准这笔资金以“帮助挽留部分重要员工……他们对于公司未来的成功非常关键。”符合条件的戴尔员工包括除首席执行官迈克尔·戴尔（Michael Dell）以外的高层管理人员。迈克尔·戴尔正参与一份2月份敲定的协议，以将戴尔私有化。

根据这个挽留计划，相关员工最多获得100%基本年薪的现金奖金、戴尔首席财务官布莱恩·格莱登（Brian Gladden）最多可获得77.5万美元奖金，而首席商务官史蒂夫·菲利斯（Steve Felice）将最多可获得80万美元。

奖金的发放将取决于公司能否在当前这个截至1月31日的财年实现运营自由现金流的目标。奖金将于2014年3月支付。

戴尔提交的文件显示，对于参与的员工，在公司所有权改变的两年内，如果遭到无理由解雇，那么将获得戴尔股份作为补偿。

此外，迈克尔·戴尔周二在一封致戴尔员工的信函中对本次私有化交易的合理性辩护，称他“有信心戴尔公司、我们的客户以及我们的团队将迎来美好的成绩”,他指出，将公司私有化“将允许我们继续我们的转型不过会加快速度。”

迈克尔·戴尔表示，他上周与几个戴尔办公室的员工见面。其中一位员工称，迈克尔·戴尔在讲话中给员工打气，随后还进行了问答环节。在邮件中，迈克尔·戴尔表示，他希望所有员工都有机会听到他个人关于戴尔战略和私有化计划的想法。

迈克尔·戴尔还表示，戴尔公司继续致力于向PC业务进行投资，尽管最近的研究报告显示第一季度销售大幅下滑。

他指出：“整体而言，PC仍然是全球商业推进的基础。我们正在调整和投资我们的业务，进行创新，并且更加积极地进行竞争。”

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