数字化学习3.0时代 微吼助力企业加速数字化转型

11月14日，由国内领先的视频直播营销云微吼举办的“微吼·企业数字化学习主题论坛”在北京国际会议中心正式召开。来自中国银联、京东、 阳光保险等众多知名企业的人力资源总监、企业大学校长、企业信息化负责人等嘉宾齐聚现场，深度探讨企业人才智能培养与管理、数字化资产打造、企业数字化转型的趋势与解决方案。

本届论坛，微吼对外宣布正式推出“企业数字化学习解决方案”，这是微吼基于9年深耕经验，联合课程内容伙伴、人才赋能伙伴合力推出的以能力共享、智能运营、数据融通为核心的数字化学习平台，致力于赋能企业数字化转型，帮助企业构建具有前瞻性的数字化人才培养模式。

此外，由微吼、京东、科大讯飞、腾讯大学、中国移动、中国石化、滴滴、诺和诺德等20多家企业联合发起的“课程生态共享联盟”正式成立。联盟将通过搭建促进学习、内容、人才、运营等多维度共享共赢的跨界生态圈，为企业数字化转型提供全方位支持。

数字化转型将带来企业生产力的再次飞跃

时代飞速发展，风口瞬息巨变，进入2019年，一个愈加清晰的事实是，数字化已然成为中国企业升级发展绕不过去的“门槛”。来自麦肯锡的一份研究数据表明，80%以上的企业在过去五年内进行过数字化转型。

图：中国银联支付学院综合教研室负责人季承

中国银联支付学院综合教研室负责人季承在演讲时提出，数字化是企业智力资源的再分配。通过业务与学习场景的连接打通，沉淀数据，再经过数据中台的智能化分析，正向回馈至业务本身，不断促进业务模式的重构和迭代，最终带来企业生产力的飞跃。

数字化转型的必要性成为分享嘉宾的一致观点，有意思的是，在分享数字化实践经验时，他们都不约而同的强调了直播的重要性。季承表示，通过收集、分析员工观看直播的各项数据，银联可以精准推送业务直播信息，并基于数据确定运营对策。阳光大学项目经理李维民在演讲时指出，基于直播培训，阳光保险不仅解决了内部业务痛点，也打造了不同主题的直播品牌，实现了培训效果的品质升级。

京东集团人才发展与学习平台部负责人许楠表示，基于微吼提供的直播技术支持，京东建立了以能力为中心的人才认证体系。通过AI+大数据构建智慧学习平台帮助员工业务能力增长，另一方面，打造数字化人才供应链保证内部人才供应的源源不断。

企业数字化学习解决方案 赋能企业制胜数字化时代

即便数字化转型已经成为企业的共识，但数据表明，仅有16%的企业能够在数字化转型过程中取得成功。当前大多数企业培训仍处在“培训管理系统信息化”阶段，即线下培训流程的线上化和数字化。因此，能够真正推动企业变革与发展，帮助企业全面实现数字化人才管理的数字化学习体系至关重要。

图：微吼创始人兼CEO林彦廷

这也是微吼推出“数字化学习平台”的初衷和目标所在。微吼创始人兼CEO林彦廷在演讲中表示，在数字化学习1.0阶段，是以直播+互动的同步学习和点播+课件的异步学习为主体的，线下流程至线上流程的迁移;在2.0阶段，形成了以学习内容、平台运营、社交化学习、人才赋能和人才管理系统整合为主体内容的数字化学习体系，不仅将培训课程线上化，更加助力内部人才的数字化培养和管理。

而即将到来的3.0阶段，数据将成为最具价值的企业资产。微吼历经9年深耕，形成了SaaS+PaaS+IaaS为支持的中台技术体系，打造了由企业在线学习管理系统、企业大学解决方案、员工学习地图、中台能力集成四大模块组成的数字化学习体系。旨在助力企业搭建完整的在线学习系统，并通过对数据的精细化智能化采集和分析，赋能企业对内部资源的系统整合和智能调配、对内部能力的持续培养和提升，以及对业务、产品的持续重构和迭代，最终实现全面数字化人才管理。

在企业数字化学习解决方案正式发布之后，微吼、首都版权产业联盟、京东等20多家企业又联合发起了“课程生态共享联盟”，联盟秘书长乌云托亚表示，未来，联盟将致力于共同分享和创造企业学习资源，为数字化时代人才的发展提供最大价值。

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。