华为要用天才少年“换枪换炮” 天九共享却用帅才“总领全局”

日前，华为心声社区公开发布了任正非在EMT《20分钟》上的讲话内容，在讲话中，任正非明确表示，“今年我们将从全世界招进20~30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200~300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

华为的人才战略一向以“为高素质人才提供更好的发展”为主要导向，任正非此次签发的少年计划更是彰显出远期的战略布局：要发挥所有人的聪明才智，未来自己创造标准，引领世界。

然而“能领兵者，谓之为将;能将将者，谓之为帅”，在全球化势如破竹的时代，企业要站上行业巅峰只凭借顶尖的“将才”是远远不够的，能够统领“将才”把握战略方向的“帅才”，才是制胜企业发展的最关键一环。如何培养“帅才”?很多企业为此绞尽脑汁，天九共享集团为此提供了一个可供借鉴的模式。

据悉，天九共享是一个全球通O2O的超级商务平台，专注于独角兽企业加速，目前在全球38个城市拥有100多家全资公司和控股公司，旗下现有6000多名员工、700多位专业投资人才和高级管理人才。

在庞大卓著的人才库中遴选帅才，是天九共享集团的一项远期工程，从1991年创立至今的二十八年征程中，天九共享集团率先采用“强者孵化、贤者终身、优者有股”的特色制度，以培养有顶尖领导能力和管理能力的人才为主，坚持“赋能强者，让强者更强”的原则，摸索出了一条帅才成长公式。

首先是为梦想赋能，天九共享集团为员工打造了“幸福晋级”的发展规划，让员工尽享工作带来的人生价值提升，激发内驱力，迸发创造力，让主动者有为，有为者有馈，员工们可以通过个体的努力转换身份标签成为老板，实现财务自由。截止目前，天九共享已经培养出了7位集团董事长、11位总裁、43位公司总经理，以及众多企业一二把手、精英高管，这其中的每一位“帅才”都可以独当一面，也让天九共享成为企业界的“黄埔军校”。

除了个体的突破之外，天九共享集团还打造了一个“人才提升能量池”，为员工提供可持续发展的能量。2019年以来，天九共享吸引了原苹果全球副总裁戈峻、哥斯达黎加前总统何塞·玛丽亚·菲格雷斯、塞尔维亚前总统塔迪奇和比利时前首相莱特姆等国际顶尖商界政界精英人才加入管理阵营，将各式优质的资源聚集起来，形成“用优秀的人培养更优秀的人”磁场。

天九共享董事局主席卢俊卿对天九共享的人才战略也信心十足，他认为：企业的竞争终归是人才的竞争。2019年，前有三位国外前总统、前总理的就职，后有戈峻的加盟，说明天九共享的商业模式和企业战略已然得到国际商界精英层的认可，天九共享的人才战略部署也取得了阶段性成果。

发现新价值，培育新动能，天九共享集团坚持着“为企业加速，让伙伴幸福”为企业使命，培养高质量“帅才”，为合作伙伴打开更广阔的的格局，在风云变幻的国际化市场中为他们赢取到攀登顶峰的能力。

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