——中国招聘与灵活用工峰会在京圆满收官
新科技、新技术正驱动着企业业务升级和管理模式变革，与此同时企业的人才招聘也不断迎来新挑战。5月23日，中国领先的职业成长平台脉脉联合HRflag在京举办了“2019中国招聘与灵活用工峰会”。
峰会演讲阵容
会上，脉脉携手可口可乐、FESCO等数十位全球知名企业人力资源高管、千余位企业招聘负责人和人力资源从业者，深入剖析了2019年人才招聘和用工新趋势，倾囊分享选才与用工经验，共同探索应对招聘挑战的新思维、新模式和新战略。
线上直播截图
值得一提的是，本次峰会不仅拥有超级的演讲阵容，更是吸引了2000多位人力资源从业者参与现场分享，到场数量达到了行业的最大规模，线上直播更覆盖了超过30万的招聘官。
新时代下的新招聘，正呈现出多样化的特征，社交时代、大数据推动、人工智能渗透等新技术共同影响着招聘决策和趋势。
现场图片
据MRINETWORK研究显示，目前的就业市场是90%的求职者驱动，候选人在择业就业过程中掌握着更多主动权。在求职者主导的招聘市场中，企业雇主们应当制定创新的招聘策略。企业人才招聘部门既要主动出击、简化招聘流程、利用大数据高效识人选才，也要充分利用企业团队协作，共建互补共赢的硬核团队，打造优质雇主品牌形象，增强竞争优势。唯有如此，才能快、准、狠地吸纳企业所需人才，并且留住人才。
2018年是“不安”的一年，在波云诡谲的环境影响下，行业间人才流动呈现出保守倾向，融合之势减弱，各领域人才更愿意“圈内择业”。人才流动性往往反映着经济活力与企业状况。
脉脉联合创始人王倩
充满变革机遇的行业，往往人才来源多样且流动性强。职场人在择业和流动时，会通过怎样的视角来选择?企业招聘负责人又该如何灵活应对?脉脉联合创始人王倩分享了“2019行业人才流动趋势洞察”的主题演讲，从脉脉数据研究院最新数据着手，探索企业HR面对人才流动的应对之策。
王倩认为当下已经进入招聘3.0阶段，这个阶段的特点是“让组织为你介绍更好的机会”，目前企业中高端人才的招聘，超过50%考推荐。在脉脉，招聘企业主动出击，利用企业人脉推荐人才。
参会嘉宾在展区互动交流
拥有社交基因的脉脉正成为帮助企业赢在社交招聘时代的好帮手。脉脉的社交化招聘服务，能够有效帮助企业雇主追随优秀人才行为轨迹，用社交手段有效触达候选人。
高端人才招聘一直是企业招聘的头等大事，通过脉脉的企业会员招聘服务、雇主品牌活动、企业号的运营，能够有效帮企业雇主打造企业级别IP，实现高阶人才招聘。
HRflag首席执行官Vivian Li代表主办方致辞
HRflag首席执行官Vivian Li，作为主办方向参会嘉宾发表了重要致辞。这也是她首次将HRflag致力于成为全球人力资源服务行业旗帜品牌的愿景，分享给数千位与会嘉宾。
可口可乐大中华及韩国事业部人力资源副总裁刘乃瑛女士发表精彩演讲
在以“可口可乐致胜未来的秘密配方”为主题的精彩分享中，来自可口可乐大中华及韩国事业部人力资源副总裁刘乃瑛女士与可口可乐人才招聘战略合作伙伴忻颖女士共同为参会嘉宾呈现了可口可乐制胜的关键—“赢文化”，赢在人才，打造属于可口可乐的招聘体系，通过洞察分析市场招聘趋势，运用多元化雇主品牌战略，构建可口可乐“赢文化”下全心全意的人才团队。
海德思哲中国区董事长郭皓
海德思哲中国区董事长郭皓为现场参会嘉宾带来了主题为“组织形态的变革与个体主义时代的兴起”的重磅分享，深入剖析了在新时代环境下，精英化组织的特性与践行战略。
外企德科灵活用工中心总监王晓蕾女士
新时代的个体对于职业不再抱有“从一而终”的观念，构建弹性企业管理迫在眉睫。外企德科(FESCO Adecco)灵活用工中心总监王晓蕾女士为演讲嘉宾带来主题为“零工浪潮，你会加入么?”的精彩分享，深入剖析零工经济下企业弹性管理的核心理念，探索企业灵活用工新风尚。
脉脉展台
95后进入职场，几个关键词应运而生：”传统工作颠覆者“、”移动互联网原住民“、”独生子女2.0“等，他们具有十分鲜明的职场特色，也是因为他们的出现，加速了无雇主时代的到来。
任仕达中国服务外包事业部总经理张鹏先生
面对这一话题，任仕达中国服务外包事业部总经理张鹏先生发表了主题为”无雇主时代企业转型及用工“的重磅分享，为企业无雇主时代转型开拓了更深层次的视野，为转型的不同阶段皆做出了极具洞见的剖析。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
