智联招聘女性领导力论坛，余进支招女性自我突破

3月7日，由智联招聘与联合国妇女署共同举办的2019“她世界•她力量”中国女性领导力高峰论坛在北京举行。著名社会学家李银河、中国冬奥会首枚金牌获得者杨扬、英国驻华大使吴百纳女爵士、百胜中国首席执行官屈翠容、埃森哲战略大中华区总裁余进、Etonkids伊顿国际教育集团董事长兼首席执行官王伟、乐华娱乐创始人杜华等嘉宾出席。

余进在现场与观众共同探讨了女性职场的困境。她认为，所谓破局、破冰、冲破天花板，这个局、冰和天花板在我们心里。如果我们认为一个事情是不可能的它就一定是不可能的。但是如果你把它往可能的方向做，很多事情并不是不可能的。所以要突破，首先要突破我们自己。

对于职场女性在事业和家庭上的选择，余进表示，相比“事业家庭平衡”，她更喜欢“事业家庭融合”。她认为，做妈妈做好了，知道怎么给孩子自由、发展，换成领导这个职务，也可以让你的团队充分的发挥潜能。同时，如果在团队上你很擅长用人，很擅长识人，很擅长辅导人的话，相信你也会是一个很好的妈妈，天生会教育好孩子的妈妈，这两边是相辅相成的关系，并不矛盾。

余进在做到中层时也因为怀孕产生了退缩的想法，但她仍然坚持了自己热爱的事业，并成为第一个有着妈妈身份的麦肯锡大中华区合伙人，她分享道，“后来我想明白一个问题，我管他是不是有女性能够做到合伙人的，到底升合伙人是我的目标，还是做自己喜欢的事是我的目标。如果做自己喜欢的事是我的目标的话，我还是想做我所做的事情，能做一天就多做一天，我没有浪费我的生命，如果因为担心一个我并不在乎的目标而去提前放弃我喜欢做的事情，那才是浪费我自己生命。出于这个目的我就坚持做，做着做着好像也就到了该升合伙人的时候就升了。然后自从我升完合伙人以后，每年都有一群妈妈升合伙人。因为女性看到了可能性，女性发现怀孕生子不耽误你在这个行业有你自己的成就。”

余进表示，人生都是在给予和取之间的平衡。比如说她的职业要求经常出差，孩子小的时候这个职业是有挑战的。除了要求老板谅解，她认为，更好的方式是自己创造条件，在表明不能出差的情况之后充分表示自己的优势和魄力，把其他人办不成的事办成，证明自己的能力。把这些事情做成了，也就决定了后面的成长和成就。其实人生都是在“给与取”之间的平衡。如果是这种状态，你的老板也会希望多要几个这样的女性。

余进反复强调，“破局首先是破自己的局，换个姿势，换个打法，想一想怎么做成。不要问我能拿多少工资，先问我能带来什么不一样的价值。”

“她世界•她力量”中国女性领导力高峰论坛于2016年首次发起，旨在发现女性职业发展趋势及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，打破外界给予女性的传统人物设定，活动致力于与联合国妇女署共同推动性别平等的职场环境。

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