3月7日，由智联招聘与联合国妇女署共同举办的2019“她世界•她力量”中国女性领导力高峰论坛在北京举行。著名社会学家李银河、中国冬奥会首枚金牌获得者杨扬、英国驻华大使吴百纳女爵士、百胜中国首席执行官屈翠容、埃森哲战略大中华区总裁余进、Etonkids伊顿国际教育集团董事长兼首席执行官王伟、乐华娱乐创始人杜华等嘉宾出席。
智联招聘CEO郭盛发表演讲，解读《2019中国女性职场现状调查报告》，探究女性在职场中遇到的核心问题，寻找破解之道。郭盛认为，职场之于女性，像大的漏斗和阶梯一样，职场上越往上女性越少，核心的两个原因在于婚育和偏见。
婚育影响女性职业发展，女性选择“不嫁不生”
2015年年底国家出台了二胎政策，虽然政策鼓励生育，大家的生育积极性却不强。国家统计局数据显示，生育率在2017年开始连续下滑，直至2018年的10.94%。当生育自由交到女性的手上，实际上她们的生育欲望、结婚欲望却没那么强。为什么经济独立了，女性依然不愿意结婚?郭盛列出了一组数据，在对职场发展障碍认知方面，男性和女性有明显差异。认为“处在婚育阶段被动失去晋升”的女性比例大大超过了男性。尽管一些法律法规规定了面试不准针对女性设置障碍，但隐性偏见难杜绝。
智联招聘的调研发现，女性比男性更加恐婚，在所有的调研对象当中，男女当中，觉得结婚是必须品的男性大概是76%，他们认为自己必须结婚，而女性是49%。智联招聘的调研显示，单身的女性比例也高于男性。
女性在牺牲婚恋育儿的精力，专心奋战职场，但在职场中，女性领导越往上走越稀少，不是个人能力问题导致的，而是女性承担了非常多的家庭责任和社会责任，导致她们专注在工作上的时间会比男性少很多。
男权偏见形成隐性壁垒，将女性拒之门外
在大多数情况下，当上司是男领导的时候，更倾向于提拔男性，主观色彩强烈。根据统计结论，基本上男性领导都会认为男性更有想法，业务格局更大。而女性领导提拔下属时则不分性别，往往更客观。
女性平等权益的推动，不仅能促进职场生态的健康，还能推动经济发展。麦肯锡的研究显示，高层管理团队性别多元化会促进企业取得更高利润的概率降提升21%，实现优异的价值创造的概率提升27%。另一份报告表明：不断推动性别平等，到2025年，亚太地区的集体年GDP将可能增加4.5万亿美元。将比“完全不作为”提升12%。中国有句俗话叫男女搭配、干活不累，多元化是有道理的，是古人的智慧。
中性社会是未来趋势，男女平等是早晚的事
根据智联招聘去年的调研数据，男女投入家庭的比例差大概是15%，今年比例减少到了7%。男性越来越多的回归家庭，承担起家庭责任。而且，社会对于女性的重视度越来越高，意识到婚育不仅仅是女性的责任，更多社会福利开始向女性倾斜，包括社会的基础设施。女性会逐步拥有更多自由空间，从家庭重任中解放出来，释放更多精力和时间在事业上。
郭盛认为，未来社会将朝着中性社会的模式演变，由性别带来的偏见会逐渐消解，传统角色分工会发生转变。女性越来越独立、越来越强，男性也会承担越来越多的家庭责任。中性社会带来的男女平等，将为男性和女性营造出更公平的社会环境，从经济层面来看，也一定会释放更大的生产力。
“她世界•她力量”中国女性领导力高峰论坛于2016年首次发起，旨在发现女性职业发展趋势及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，打破外界给予女性的传统人物设定，活动致力于与联合国妇女署共同推动性别平等的职场环境。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
