又到了一年一度的考研时节。而一个小伙子的考研原因成为不少人讨论的焦点，只因他违抗父母意愿自己偷偷参加。而小伙子则无奈表示“本科都成为自己单位最底层人员了，周围都是硕士博士，必须要考研!”
随着时代发展，企事业单位对人才的要求越来越高。特别是对于企业来说，只有不断提升人员素质，才能保证旺盛的生命力。克莱斯电梯近年来采取多种方式，不断提升团队专业素养，力求在市场上处于不败之地。
克莱斯电梯是中外合资企业，由美国克莱斯电梯与中方股份共同建立。公司不仅融合了了美国的先进技术，同时也根据中国电梯市场特有需求和国人的乘梯习惯进行了创新，研发出更能适应中国特色的电梯。
克莱斯电梯深刻认识到电梯行业需要依靠技术及质量来获得核心竞争力。而产品的核心技术研发以及产品质量的保障，甚至后期的维保服务，都需要优秀的人才。因此克莱斯电梯一直把优秀人才的获取纳入企业的重点战略之中。
近年来为了提升员工专业素质，克莱斯电梯一方面强化了企业内员工的培训，无论是直接面对客户的销售服务人员，负责管理与运营的管理人员，还是负责研发的技术人员，都由企业统一安排针对岗位职责进行相应的培训。
而另一方面，企业也在不断提升进入企业的人才门槛。例如秋招春招时对学历要求更高，由过去的本科为主逐渐过渡到硕士为主。在社招方面也同样如此，对专业技术人员提出更高的职业资格证书要求。
克莱斯电梯的管理人员接受采访时说到“人才是企业的灵魂，克莱斯电梯近年来不仅对人员素质的要求不断提升，同时也在不断优化企业内部的人才管理制度，以便于企业员工能够更好发挥其工作积极性”。据悉克莱斯电梯企业一直以来就坚持人才为本的战略，现在建立了客观有效晋升竞聘机制，使得企业无论处于什么岗位的员工都能通过展示能力得到提拔，同时让技术人员的工作环境逐渐扁平化，释放技术人员的创造性。
在克莱斯电梯的不断努力下，企业人员素质相较过去有了较大提升。人才对企业的发展之影响可谓立竿见影。目前，克莱斯电梯凭借优秀的技术团队，在电梯能源利用效率提升以及材质优化方面不断做出努力，针对每种产品类型都深入探究了节能方式以及更好的安全保障，使得克莱斯电梯在保证安全运行的同时能够实现能源的有效节约，获得了良好的市场反响。
当下的电梯行业已经是质量至上技术为先的时代，相信克莱斯电梯可以凭借优秀的人才系统不断为人们带来更加安全可靠，节能高效的电梯产品。
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