就业寒冬来临？IT巨头文思海辉招聘平台全新升级

2018年的冬天似乎格外冷。

跨国公司、各领域巨头们集中被曝裁员、缩招、HC冻结…据某知名猎头企业针对“2018年1-10月全行业新增职位指数”分析，从2018年9月中旬以来，全行业新增职位指数的确呈现较明显的下降趋势;中国就业研究所(CIER)与智联招聘联合发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》显示，招聘需求人数较去年同比下降了27%，求职申请人数同比下降了9.86%。人们不禁感叹，这次“就业寒冬”真的到来了吗?

然而，这家IT巨头近期却斥资对其微信招聘平台进行了全面升级和优化，进一步完善了公司人才招聘通道，引领了IT领域人才招聘体系的创新实践。它就是深耕IT服务领域23年、专注技术赋能的中国IT服务领导者——文思海辉。

全面升级后的文思海辉招聘平台“文小招”(以下简称文小招)，采用行业先进资源，基于PRA机器人、深度学习等HI+AI技术，在公司以往成熟的微信招聘产品基础之上，成功开发了针对文思海辉雇主品牌传播及招聘业务场景的功能模块。通过这一全新的平台，候选人可5秒上传投递各主流招聘渠道的简历，同步查看应聘进度;同时实现对空缺职位的社交圈传播，通过对招聘传播链条的实时追踪分析进一步优化招聘体验、提升招聘的有效性。此外，文小招还实现了与文思海辉内部招聘管理系统的无缝对接，真正做到链接企业内外，打通招聘闭环。本次招聘平台的升级模型及部署方案搭建，由国内知名智能招聘服务商图谱天下参与实施。

从1995年创立至今，文思海辉一直坚持“以人为本”的人才理念，以“员工发展”作为企业核心价值观之一，秉承多元、包容、开放的企业文化与公开、公平、公正的雇佣政策，尊重不同文化背景的员工，汇集多元人才，努力实现人尽其才、才尽其用。公司发展至今，已汇集了来自55个不同国家和地区的3万余名专业人才。文思海辉CEO卢哲群先生认为，“每一位员工都是文思海辉最宝贵的财富”。

基于行业特殊的属性，人才对于IT服务提供商尤为重要，承担着IT服务企业的核心生产力。近年来，随着国家信息化程度的进一步发展，企业的数字化转型正在激励IT服务提供商提供高品质服务所必需的人才，人才的获取和保留将会在一段时期内成为IT产业的核心竞争力。因此，文思海辉在业务层面保持良好发展态势的同时，在人力层面也不断尝试着优化和创新，从内部人才管理系统的数字化、到招聘管理流程的升级，力求提升人才管理效率、发掘更多人才价值。公司连续多年获国内、国际权威机构认可，今年1月，在BOSS直聘主办的ECHO 2018年度评选活动中，文思海辉在全国百万家企业中脱颖而出斩获2017年度“王者之手--最爱人才HR团队奖”;7月，荣获中国领先人力资源公司HRoot 2018大中华区雇主品牌创意大赛“最佳员工体验奖”、“最佳雇主品牌文案奖”…屡获殊荣，体现了业界对文思海辉雇主品牌 及“爱才、识才、育才”理念的极大认可。

十九大报告提出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争重要的战略资源”，对于企业同理。随着行业数字化转型的逐步深入，我们有理由相信，高质量的人才在任何时代永远是企业竞相“争夺”的优质资源。未来，文思海辉将继续坚持“以人为本”、多元、开放的人才吸引策略，发挥IT企业的引领作用，引领行业人才招聘的数字化转型和持续性创新。

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。