企业级人力资源SaaS服务商薪人薪事今日宣布于2018年初完成B轮8560万元人民币融资。投资方包括阿尔法公社与红杉资本中国基金，其中阿尔法公社领投，早期投资方红杉资本中国基金等参与此轮跟投。
据悉，薪人薪事本轮资金将主要用于系统研发与产品升级、扩大行业与区域市场覆盖、持续深化产业升级，加大企业服务生态建设。
薪人薪事产品于2015年7月正式上线，推出工具集版本，迅速得到市场反馈斩获数千家企业客户。2016年经过大量数据调研及市场需求分析，顺应市场推出系统化X-One版本，再获市场认可。2017年薪人薪事乘胜追击，借力人工智能，推出以数据驱动为基础的Growth-Oriented版本，运用更为智能化的手段，帮助企业客户实现人力资源部门的流程升级，重塑企业管理规范，使得企业与人力资源相关的每个重大决策都有横向纵向的数据支持，大幅提升组织的决策效率与准度。
截止目前，薪人薪事业务已覆盖全国大部分一二线城市，目前已为超过16000家企业用户提供高效便捷的人事系统服务，其中不乏中电兴发集团、恒益矿产集团、布瑞琳、东来顺、深圳深国际物流等大型知名集团公司，也覆盖了众多知名互联网标杆企业，例如罗辑思维、果壳、瑞尔集团、猎豹移动、58到家、火币网、猿题库、小牛电动、乐纯、育学园、大姨妈等。薪人薪事创始人兼CEO常兴龙表示此轮融资后，薪人薪事将具体在以下几个方面增强：
1）升级客户获取线。即纵深升级“运营”及“销售”团队，在覆盖了100万HR的社群基础上，继续打造百万HR联盟的生态体系，尝试用更新的方法与手段做更深度运营。增强销售队伍，将按客户分布密集程度逐渐分城市落地销售与服务团队，尽力使得薪人薪事的潜在客户都有机会体验薪人薪事产品。
2） 升级服务保障线。即产品研发团队和客服实施团队，继续深化系统研发，继续深化打造薪人薪事产品的“三层服务模型”,使客户获得更卓越的系统使用体验。薪人薪事产品的三层服务模型是： 第一层是从入职到离职的人力资源本模块，全面解决效率问题，优化成本，第二层是增强团队与个体的协同发展，数据化提升团队交互与学习场景，打造有温度进取型团队，使组织具有可持续发展性，第三层是数据化对比，增强员工的自驱力，使得每位成员都能发挥自己的最大价值。
3）增强系统的OpenAPI与周边系统协作性，打通周边系统及各HR模块间的数据贯通性，深化“连接”与“数据”.与各业务友商及合作方深化全国性的合作布局，拓展增值业务。
在未来，薪人薪事的产品将更加体现与传统人力资源产品的深度不同，“传统系统大多数只能做到把公司管理系统信息化，使用时间越长，流程就越复杂，系统就越臃肿，发挥的效率价值反而越小。而薪人薪事则将科学管理手段为基础，通过独特的三层服务框架，提供更多、更全面的数据决策参考依据，在业务高增长的发展过程中，使公司拥有逐步迭代团队及管理至最优状态可行路径”,他们要解决的不仅是企业工具效率问题，而是要根据客户在使用过程中积累的数据，并辅以来自市场的数据，针对团队间的协同发展，制定相应决策，对企业高效团队的打造进行全面提升。薪人薪事的整体思路是，面向优质企业，以市场需求及客户需求为核心，逐步增强系统建设，对企业进行由小到大的覆盖转化，配以不同级别的服务体系适用于相应规模的公司，以保障企业客户获得最优体验。
阿尔法公社及红杉资本中国基金参与本轮融资负责人均表示，薪人薪事拥有非常出色的产品技术研发实力，在人力资源SaaS领域中具有高度市场认知和领先优势，其方向附合科学管理的公司日益增高的管理诉求及成长要求，同时薪人薪事的盈利模式也让我们看到巨大的市场机会，相信公司在接下来的发展中会有更大突破，服务更多优秀企业，并为投资人带来更大回报。
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