OPPO宣布日本人才招聘计划 推动日本市场本地化

近些年，国产智能手机厂商强势崛起，纷纷走出国门，在更为广阔的全球市场与传统国际巨头同场竞技。在这个过程中，众多国产一线厂商不仅将一流的产品带到更多用户身边，也同样为全球优秀人才提供了就业机会，同时推动了自身的本地化和当地就业的发展。

据《日本经济新闻》中文网报道，OPPO在日本正式公布2018年新招聘计划，主要是招聘销售和市场业务人员，以完善面向量贩店和移动虚拟网络运营商(MVNO)的销售体系，但同时也涵盖人事、财务和商品策划等领域。包括应届生在内，该计划招聘人数在200人左右，其中九成属于日本法人招聘。

在2017年1月31日，OPPO正式在日本设立了分公司(OPPO 日本株式会社)，组建了本地化团队，深入日本当地市场，专注于开展本地化运营，而且OPPO在全球的六大研发中心之一正是位于日本横滨。专注于手机影像技术的研发和探索。人才是第一生产力，OPPO如今的举措正是从根本抓起，进一步推动了在日本的本地化进程。

不过，对于日本市场，OPPO的战略布局却不止于此。事实上，在OPPO日本发布会上，OPPO日本株式会社CEO邓宇辰就已经明确阐述了OPPO在日本的全方位战略布局。邓宇辰表示：“未来，我们将学习日本消费电子品牌的成功经验，坚持精品策略与本地化运营，致力于为日本消费者带来融合领先科技与艺术美感的智能手机产品。“

所谓精品策略，根据OPPO副总裁吴强的阐述，这是OPPO在2015年得出了这一简单专注打造爆款的精品策略，聚焦资源于R系列，每一款产品都精雕细琢、反复打磨，以保证每一款产品都是打动人心之作。显然，在本地化之外，这正是OPPO征战日本市场的另一大杀手锏。

2009年，OPPO进入泰国市场，由此开启全球扩张之路，至今差不多已十年。目前，OPPO手机业务在全球已经覆盖了中国、日本、东南亚、南亚、中东、非洲和大洋洲各个区域共计31个市场。特别是在东南亚、印度等海外发展中市场，OPPO均保持着高速增长。

从OPPO的全球化布局来看，以日本为代表的发达国家市场的本地化和精品策略将成为OPPO新的增长点，为OPPO的持续快速发展提供源源不断的动力。

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