58同城：职场发展需要良好的表达力

在这个酒香也怕巷子深的年代，如果你羞于表达或者不善言辞，你的好可能就真的不容易被人发现了。不论是职场新人，还是社会老鸟，面试都是找工作必须经历的一个环节，面试中的水平发挥直接决定着offer的胜算有多少。拥有良好的表达能力不仅可以准确的展示自己的实力，还能让你在众多求职者中脱颖而出，既能给HR留下好的印象，又能在领导面前充分展示自己的能力。

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很多人认为，外向的人表达能力好，内向的人表达能力相对较差，其实这种说法并不完全正确。表达能力的好坏，其实与性格无关，表达其实与知识储备和逻辑思维能力是密切相关的，外向的人勤于表达其实正是一种日常练习，所以，表达能力并非与生俱来，多加练习就是可以掌握的。

确定表达内容 是学习表达的核心

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想要学会准确高效的表达，第一步是确认自己想传递的内容或者想法，并在大脑中形成表达逻辑。与他人沟通的时候，最核心的是内容支撑，无论具体的内容是什么，都可以大致分为观点和事实两类。

事实是指客观存在或者真实发生的事情，而观点是对该事物的看法。在表达事实和观点时，应注意两者的融会贯通，即“有理有据”，事实是表达观点的依据，而观点是针对事实的思考和总结。

有逻辑性的表达事实和陈述观点，能让听者清晰的接收到你所传递的信息。

表达方式很重要 中心思想先行

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在掌握基本要义后，表达方式则是在将事情说清楚的基础上，为自己加分，让自己的表达显得更精彩的技巧。针对你想表达的内容，如果能够提供细节的讲述能力，就可以做到惟妙惟肖，也更具说服力。

想要达到精彩的表达，除了严谨的逻辑，丰富的知识储备和社会阅历是不可或缺的。相信网友们都非常羡慕高晓松和罗振宇两位大师的表达能力，他们经常能将一件事情丝丝入扣的表达得精彩绝伦，并拥有独到的观点和解读，经常让人耳目一新。众所周知，这两位也是饱读诗书，满腹经纶，且个人阅历也非常的丰富。因此多留意新闻，多丰富自己的阅历，开阔视野并增加自己的知识和见识，就可以在表达的时候做到旁征博引，侃侃而谈了。

运用表达技巧 学会修饰语句

而段位最高的，除了能自由流畅的表达自己的阅历心得，更能与听者形成默契的交互。其实这还涉及到待人接物的情商，洞察能力还要懂得他人的心理。在表达的时候，不要一味的光顾着自己滔滔不绝，还要观察听众是否感兴趣，或者是否理解你表达的意思。如果对方一脸疑惑或者心不在焉，则需要仔细分析慢慢渗透，或者适可而止的言简意赅。

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其实，经验还是来自于实践，其中一个快速提升表达能力的实践方法，就是面试。求职者不妨多尝试一些面试机会，在真正的操练场上提升自己。

如果想表现的更加稳妥，还应做到“知己知彼”。求职者可以通过58同城的职位问答提前了解该职位的面试经验分享，知悉HR的个人风格及关注点，包括有可能被问到的问题等等。还可以在面试前就通过在线微聊功能与HR进行一个初步的互动，切身感受下真实的沟通体验。做好以上准备，实际面试时自然就多一份自信和沉着了，也让你的表达发挥更有着力点。久而久之，实践积累的实力就会帮助你逐渐成长为一个会表达、高情商的职场资深人士。

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