蜗客网成立大数据研究院，剑指特需人才供给侧改革

随着“百团大战”如火如荼的展开，旨在帮助中小企业互联网+转型升级的战火也开始烧向二三线城市甚至四五线城市。近日，为了更好精准化匹配企业与特需人才共享的双向时间和机会成本，蜗客网宣布成立了大数据研究院，成立专项小组着手开发蜗客超级透镜和项目需求智能评估。对此，蜗客网创始人、CEO曹海刚表示，一切企业皆是大数据公司，未来特需人才共享的发展方向一定是大数据、人工智能等前沿科技的深度融合，通过技术工具提升人才共享的效率。“我一直强调，互联网企业拼的就是产业大方向和对场景的把控，这也是蜗客网作为特需人才共享平台的核心竞争力之一。”

传统大数据已经在人才共享领域发挥作用，让人才与企业进行有效对接，但真在人才共享领域实现智能化，在国内目前仍属于首试。其核心就是让数据进入微观领域，做到对特需人才及企业雇主的项目需求进行精准刻画。从纵向特需人才共享角度来讲，蜗客超级透镜，将从量化的角度呈现蜗客的画像、技能、特长、项目服务轨迹、成功率、客户口碑、成长潜能和商业信誉度等企业雇主关心的重要维度，实现了企业找特需人才第一道关卡的大幅度效率提升，并提高特需人才共享的成功率。

从横向企业雇主的项目需求对比来讲，项目需求智能评估，从项目所在行业、地域投递热度、项目报价、接单率等信息分析企业主找特需人才的难易程度和竞争热度，有助于企业主更科学发布项目需求、调整预算和整体任务发布策略，有针对性提高目标人才与企业项目需求的匹配程度。有业内资深人士称，大数据及人工智能代表了人才共享领域最前沿的方向，这两款大数据产品一旦成形，蜗客网在战略布局上将再一次超到行业前端，更重要的是，在蜗客网的带领下，人才共享行业也由此进入了AI时代。

国融证券投资银行部副副总裁邵飞认为，随着人才共享市场格局从传统的供需双边市场逐步转变为多边市场，人才共享，尤其是特需人才的共享，正从简单交易变成为综合性服务，平台推荐、人才经纪人、智能猎聘，都是精准化匹配需求的行为折射，毫不夸张地说，大包大揽、快进快出的人才共享方式终将被精准化、智能化匹配取代。

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