年终奖百态，是“走心”还是“伤心”，企业需讲究

转眼已进入2018年，春节越来越近，年终奖成为各行各业的职场人士最关心的话题。一大批“别人家的公司”成为大家羡慕的对象，从2016年的年终奖送房送豪车，团队平分一个亿等事例，到2017年的腾讯旗下王者荣耀团队年终奖可达100个月工资，华为荣耀手机13级员工年终奖可拿百万，各大知名企业的年终奖战越演越烈。

但是，大多数的职场人这几年的年终奖情况怎么样，大家对今年的年终奖又有哪些期待？无忧精英网采访调研了3024名职场精英（工作两年，年薪10万+），展开了年终奖观点调查。此次受访精英工作3-5年占比61.81%，6-9年占比25.73%，为数据主要来源。

土豪年终奖别人家的年终奖

回顾2016年的年终奖，在金融、IT互联网、汽车、地产四大主流行业中，年终奖金主要集中在1-3个月工资与3-6个工资两个区间，只有3.5%的职场精英没有年终奖，但是年终奖超过1年薪水的也是凤毛麟角，占总数的5.7%。

总的来说，IT/互联网/通信行业土豪年终奖最多，9%的人年终奖超过1年薪水，也难怪网上流传的“别人家的年终奖”多是这个行业的。而金融行业普遍年终奖较多，59%的人年终奖超过3个月薪水，这一比例在另外三个行业仅为40%或略多。相比较全体受访者中16.70%的人未获得过年终奖，精英人群在年终奖方面还是比较幸福的，同时，精英人群普遍收入较高，3个月的薪水也是一笔不小的数目。

年终奖增长制约因素多，职场精英理性期待2017年终奖

职场精英对于2017年的年终奖金是否会增长却一致不抱太乐观的态度。有27.71%的受访者年终奖用月薪的倍数计算，月薪涨幅有限年终奖金也只能微涨； 12.24%的受访者每年的年终奖都是一笔固定金额；36.61%的受访者直接表示年终奖只能根据公司今年的效益来决定，即便是自己表现突出，一旦公司营收下滑很可能奖金也会大不如前。“前年公司业绩不好，年终奖就发了500元超市卡，意思一下；去年发了一个月薪水；今年业绩还不错，希望年终奖能多一点。”在一家软件公司工作的AMY说。

但是即便大部分人对今年的年终奖的增长没有信心，却很难让他们因为年终奖而跳槽。半数以上的受访者年终奖占全年收入的比例仅为20%左右，即便不满意年终奖，但工作的稳定性、工作环境、企业福利是他们更看重的要素。有3成受访者表示收入依赖年终奖，如果年终奖不满意一定会寻找机会跳槽。因此企业在人才管理上，需要特别注意年终奖对于员工保留的影响，提前做好预防工作。

多项开支依赖年终奖 怎能不期待

在年终奖的使用上，71%的人会用于购物，52%的人会用于孝敬父母，38%的人会将年终奖存一部分起来，29%的会用于旅行。超过一半的人，以上年终奖的使用类别超过了3项，人生的那点小梦想，全仰仗年终奖。“平时每个月还完房贷，收入只够生活，提升生活质量，全靠年终奖，去年的年终奖，我给自己买了台苹果笔记本电脑；今年的年终奖，准备用来去普吉岛旅行，没有年终奖肯定要哭死。” 刚在上海买了房的小杰告诉我们。

工作生活开支高，职场精英中房奴的比例也很高，很多人指望着用年终奖来购置一些大额的物品，或是用于平日不舍得的支出，犒劳一年辛苦工作的自己。同时，年终奖的发放时间也多在年底临近春节，是一年中开支最大的时候，过年回家的交通费、买衣物、孝敬父母，拜年礼、假期出游、给小辈的压岁钱累积支出非常可观，年终奖是职场人过年的“救命钱”。

调研中有的受访者表示，年终奖在他们企业让人心酸，一张彩票、价值虚高的礼品卡或是对个人并不实用的公司产品，不仅没有起不到作用，还引起家人、朋友的嘲笑。无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士表示：年终奖作为薪酬福利重要的组成部分，一直都是职场人关心的话题。在人才招募、保留越来越难的今天，企业在年终奖的安排上务必要更为谨慎合理。在现有预算的前提下，综合员工需求合理安排，兼顾公平公正原则，才能起到员工保留和激励的作用。

关于无忧精英网

无忧精英网是“前程无忧”（NASDAQ：JOBS）整合多重优势资源为职场精英打造的职业发展平台。

无忧精英网资深职业顾问和猎头汇集行业知名企业高薪职位，为精英提供职业发展建议和更好的工作机会。同时，基于名片和海量数据的企业组织架构搜索为精英提供准确有效的商务人脉地图，通过线上递名片的全新模式，快速建立关系、挖掘机遇、拓展社交圈。

秉承“遇见更好机会，成就极致人生”的核心理念，整合最前沿的移动互联网技术，无忧精英网为职场精英提供便捷高效的一站式职业发展服务。

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。