近日，在GET2017大会育聘英才招聘活动第2场，51Talk HRVP王嵋发表了以“在线教育行业的思考与人才实践”为主题的演讲。目前，在线教育市场规模蓬勃发展，我国在线英语教育占整体英语教育的比重呈逐年增长态势，预计到2020年将达到36%。王嵋分析道，随着互联网的普及，和电子商务的发展，在线英语1对1的教学模式已经被中国主流的大中型城市的人群所接纳，中国一线和二线城市的成人及父母已成为使用在线英语学习的主流人群，而中国在线教育也将迎来一股新的浪潮。
通过对在线教育行业现状分析和前景预测，王嵋引出了51Talk在线教育2.0时代的人才观，即致力于寻找和打造创意精英级“51Talk事业合伙人”。现场，王嵋就具有行业竞争力的创业型的领导者所应具备的素质和大家做了分享，细致介绍了51Talk为打造创意精英人才所提供的全面的培训体系、团队文化环境和内部组织机制的建设情况，并为现场热情的观众进行了答疑。
51Talk人力资源副总裁（HRVP） 王嵋
在线教育行业新浪潮的不断翻涌下，如何快速适应时代的变化，成为了每家企业必须面对的课题。21世纪竞争的关键是人才的竞争，只有有了人才，企业才能在市场竞争中取得优势。王嵋在演讲的第二部分分享了51Talk的人才战略：“51Talk希望打造创意精英级“51Talk事业合伙人”。创意精英式的人才将在未来更具有竞争力，企业将更加关注人才的软性技能，而具备乐观精神，韧性及自省能力是人才是可以在企业快速发展的核心因素。”
作为51Talk渴求的创意精英式的人才应该具备哪些特质？“首先，51Talk希望他拥有强烈好奇心，因为好奇心会让这个人具备强烈的求知欲，保有不断学习的态度，不断挖掘自己的潜力；其次，51Talk一直渴望能够独立思考的人才，具有充分的主观能动性，能通过独立思考来做出判断；此外，具有自省能力，可以通过自省率先看清自己身上的问题，也才能发现更多的提高自己的方法；最后，是个单纯的人，不唯上，踏实做事，踏实做人。具备这四条软性素质，并且拥有专业的领导力，这五点是51Talk在选择一名合格候选人时的判断标准。”王嵋谈到：“打造一个支持人才快速发展的成长通道，是企业保持人才竞争力的核心。”51Talk通过为人才实现开放的内部人才流动机制，建立人才发展机制，建设扁平化灵活机动的组织，打造了一个“创意精英”的人才平台，希望提供每一位创意精英拥有更多的授权、赋能，并在“军功文化”下与公司分享荣誉和收获，由此成为“51Talk事业合伙人”。
除了“创意精英”人才平台的打造，王嵋和现场观众们分享了51Talk正在着力培养符合51Talk创业基因的、主动拥抱变化的年轻人。“51Talk会为创意精英人才提供广阔的发展舞台，这个项目叫做精英管培，我们愿为这些创意精英提供轮岗和培训的机会，通过半年的培养观察期，从这个项目出来的人都能够成为可以承担业务挑战的高素质管理人才。”
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