社交媒体成为流行和趋势后，企业开始透过社交网络建立雇主品牌形象，甚至有不少企业尝试通过社交媒体平台开展招聘工作。当然，社交媒体也是一把双刃剑，企业人力资源管理的任何细节都有可能被放到网络中，这对企业雇主品牌建设提出了新的挑战。而当传统的雇主品牌建设路径变得不那么有效时，企业该探寻怎样的雇主品牌建设方式？
58集团旗下招聘生态事业群（以下简称58招聘）主办的“2017中国雇主品牌评选”活动正如火如荼地开展。自企业报名和大众投票正式开启后，京东、奇虎360、海底捞、我爱我家、吉利等众多知名企业已抢先报名，各行各业的职场人也纷纷为雇主或自己喜爱的企业投票加油，至此活动进入了最精彩、最具看点的高潮阶段。
推介雇主品牌的绝佳机会
一般而言，雇主品牌建设包含雇主品牌定位、雇主品牌传播和雇主品牌评估等环节。其中，雇主品牌传播能够将雇主形象传递到目标受众面前。在以往，传播大多是雇主输出、受众接受的单向模式；社交媒体时代到来后，传播变成了雇主和职场人士之间的双向交流，企业需要打造并传播优秀的雇主品牌形象吸引人才、留住人才。
在人人都掌握了麦克风的背景下，雇主品牌建设不断迎来新的挑战，企业应该更加珍惜每一次正面信息的传播机会。例如参与权威的雇主品牌评选，能快速带来正面信息的集中式曝光，让求职者了解企业的雇主品牌理念、各项福利制度等信息。
借助于58招聘的影响力和号召力，“2017中国雇主品牌评选”覆盖3亿+用户和全行业90%的HR，4000万+企业关注或参与其中；在评选上，采用CBCD2.0调研模型，结合数十位专家评审和企业评审的意见，综合公众投票，最终选出“中国卓越雇主”“中国大学生最佳雇主”“海外留学生最佳雇主”3大类共计数百个奖项。这是迄今为止最权威、最专业、最具影响力的雇主品牌评选活动，也是宣扬雇主品牌理念、推介雇主品牌的最佳平台。
评选不只为获奖
“评选不是最终的目的，是最终的反馈。” 58英才研究院院长李妍在接受媒体专访时曾表示，中国雇主品牌评选对企业的意义不仅是登上榜单，更重要的是审视自身人力资源管理现状。
2017中国雇主品牌评选从6月开始，一直持续到年底。在这个过程中，调研、评选每一个环节都是雇主与职场人士交流沟通的大好时机。以大学生最佳雇主为例，从6月开始，主办方走进北京、上海、西安等地数十所知名院校，与校园人才面对面交流，创造了雇主宣传品牌理念、了解人才心理变化不可多得的机会。
除此之外，58招聘在各类人才群体中开展了针对性的线上调研，了解目标人才心目中的优秀雇主品牌形象。行业专家强调，评选过程是与求职者深度接触的好时机，可借此检验雇主品牌建设或人力资源管理的水平，为企业人力资源的实践提供非常实用的依据。
有参与中国雇主品牌评选活动的企业HR表示，通过一系列的调研、评选乃至拉票推介，对求职者和职场人士的需求变化更加了解，能据此优化招聘策略，从而提高招聘效率。
招聘、求职生态亟需优化
党的十九大报告中提及“人才强国”战略，要求“让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流”。
得人才者得天下，在商业布局中亦是如此。近年来，针对人工智能领域的高端人才的争夺日益激烈。微软执行副总裁陆奇加盟百度；人工智能顶级专家贾佳亚加盟腾讯；亚马逊级别最高的华人科学家任小枫加盟阿里AI研发团队……今年以来，全球顶尖人工智能科学家进入国内互联网公司的消息更是不绝于耳。
人工智能领域是映射国内企业“人才饥渴症”的一面镜子。一边是对人才的渴望，一边却是匹配度不高、招聘成本居高不下，实现“人才强国”战略需要提升人力资源管理水平。企业HR和求职者之间迫切需要一个沟通的桥梁，从而快速、有效地寻找到适合的人才。
58招聘旗下拥有58同城招聘、中华英才网、招才猫3大子品牌，是中国唯一一个提供从基层到精英一站式招聘解决方案的平台，也是唯一一个可以打造完善招聘生态系统的平台。
与此同时，58招聘在大数据、AI等新兴技术上做了很多探索。58集团高级副总裁何明科此前表示，58招聘应用人工智能算法，精准覆盖全网求职者，已经通过智能匹配大幅提升了企业的招聘效率。“我们希望通过中国雇主品牌评选进一步优化招聘和求职生态，打通人才供需两端，帮助企业更快地寻找人才，为‘人才强国’战略的落地贡献一份力量。”何明科表示。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
