“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”党的十九大报告再次强调了“人才强国”战略，并提出“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”，人才已经成为关乎民族复兴、国家发展的关键因素。
在这样的背景下，选拔人才、用好人才、留住人才成为人力资源管理的重要课题。10月30日，58集团旗下58招聘生态事业群（以下简称58招聘）主办的2017中国雇主品牌评选活动企业报名和大众投票正式开启，通过雇主品牌建设改善招聘生态，助力“人才强国”战略的落地。
本次评选设置了“中国卓越雇主” 、“中国大学生最佳雇主”、“海外留学生最佳雇主”三大榜单数百个奖项，评选结果将真实反应职场人士的需求和中国人力资源行业的现状，推动招聘、求职生态环境的优化。
权威模型评价，反映雇主品牌真实水平
有报告指出，在中国，只有13%的职场人士从事本行业超过20年，而全球平均水平是17%，北美地区则是28%。一个优秀的雇主不仅需要具备招募人才的能力，留住人才同样重要。而留住人才考验的则是雇主人力资源管理的综合水平。
常言说，千里马常有，而伯乐不常有。人力资源需要管理，人才的作用需要激发，因此人才的价值离不开伯乐的发掘。事实上，企业作为现代经济社会的重要主体，每天都在扮演着伯乐的角色。
“从挖掘和实现人才价值的角度看，发现伯乐比发现人才更加重要、更加紧迫。2017中国雇主品牌评选，就是一场‘发现伯乐’之旅。”58英才研究院院长李妍介绍，此次评选除了公众投票以外，还设置了严格的专家评审和企业评审的维度，采用经典权威的CBCD 2.0模型，通过“满意度”“成长性”“专业性”“一致性”四个维度16项指标对企业进行严格打分，客观全面地反映出雇主品牌的真实水平。
据介绍，58招聘旗下拥有58同城招聘、中华英才网、赶集网、招才猫、速聘5个子品牌，是中国唯一一个提供从基层到精英一站式招聘解决方案的平台，也是唯一一个有能力打造完善的招聘生态系统的平台。“58招聘拥有3亿+高活人才库，日活用户超过8000万，涵盖全行业95%职位分类，现有4000万家企业在58招聘寻找人才， 平均每5个求职者中就有2人在58招聘找工作。”人力资源行业观察人士认为，58招聘了解中国人才市场的现状，同时也见证了中国雇主品牌从无到有、不断发展的过程，因此也最有能力推动最专业、最权威、最客观公正的雇主品牌评选活动，“‘发现伯乐’58招聘最在行”。
品牌形象升级，优化中国职场生态环境
2017中国雇主品牌评选是雇主品牌影响力的一次对决，主办方将通过科学调研和权威评选，对中国雇主品牌形象升级和职场生态环境的优化都具有里程碑的意义。
在我国，雇主品牌是舶来品。从实践层面看，雇主品牌的自觉建设最早也是从外资企业开始的，随后逐步向国有企业和私营企业渗透。尽管中国企业接触“雇主品牌”的概念晚于西方国家，但近年来的发展却十分迅速。从2003年以来，快速经历了萌芽、探索和发展期。
“随着企业雇主品牌意识的觉醒，未来会有越来越多的企业加入到雇主品牌的建设中来，中国雇主品牌将进入全面发展繁荣的新阶段。”人力资源行业专家表示，2017中国雇主品牌评选开启了这个新阶段，将激发起企业雇主品牌建设的新热情。
对于企业而言，2017中国雇主品牌评选是一次了解职场人士心理需求的好机会，有利于审视自身在雇主品牌建设上的不足之处，制定科学的雇主品牌形象升级计划，从而招揽更多的优秀人才，建立起更高的雇主知名度、美誉度和员工忠诚度。
另据了解，在评选结果出炉之后，58招聘还会举办多场重磅活动，人力资源领域将掀起一轮又一轮的行业“狂欢”。
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