赵星如：二孩时代 女性求职遭遇新门槛

女白领隐瞒怀孕，入职3天后宣布怀孕，休完产假就辞职。近几天，发生在宁波的这件事情引发热议。楚天都市报记者在采访中了解到，进入全面二孩时代后，女性求职遭遇新门槛，“已婚有两个孩子”似乎更受企业欢迎。不少受访者表示，员工和企业并非是对立关系，要更多地换位思考。

典型案例

企业重要岗位不敢招女性

记者了解到，在武汉只要做了几年人力资源工作的，多少都会遇到宁波这家公司类似的事情。

昨天，赵星如诉记者，今年初，公司下属加气站的一名女员工入职刚3个多月，就宣布怀了二孩。怀孕4个多月时，她就提出不想上夜班。“每个加气站标配员工4名，两人一组上对班，如果她不上夜班，其他3人不好调整。”

赵星如昨日也说，公司去年为了一个重点大单，花大价钱挖来一名女高管。得知对方刚结婚，当时他再三强调项目的重要性，对方口头答应可以晚点要孩子。谁知，入职手续办完试用期一过，她就宣布怀孕并拒绝加班，怀孕7个月时，又以身体不适为由请产假，当时公司规定最早只能在预产期前一个月开始请假。“后来，我又花了很长时间才找到暂时接替她工作的人。”姜先生说，这名女高管产假结束回公司后，开始办理各种报销手续，一个多月后，她就以身体不适为由辞职。姜先生无奈地说，这名女高管的所作所为，让他从此不敢在重要岗位上再招女性。

人力资源部门

员工应提前透露婚育想法

何慧告诉记者，自己作为女性，很能理解女性在职场的不易，但作为企业人资部门负责人，尤其是“一个萝卜一个坑”的排班制岗位，每一名员工的变动都让她很头疼。“以前招聘遇到女性求职者时，都会问结婚了吗，有孩子吗？现在还要问有几个孩子？”何慧说，二孩政策放开后，企业招聘时常问女性“有几个孩子”，已婚且有两个孩子的女性求职者，在人才市场上相对会更受欢迎。“求职时最好应该如实向公司说明自己的婚育状况。”华中人才副总经理薛莉表示，她所在的企业也曾遇到过这样的情况：公司花了很长时间对新员工进行培养，分配在重要岗位，谁知她很快结婚怀孕，造成岗位空缺，公司又不得不临时培养他人顶岗。“如果提前跟公司说明，公司暂时把你安排在次重要岗位，也能降低公司的损失。”但薛莉也坦承，如果员工提前透露这些想法，确实可能会遭到一些公司的不公正待遇。

女性求职者

员工和企业要换位思考

“生完孩子就辞职，会给职场带来不好的风气。”武汉白领吴女士符合生二胎的条件，但想到可能应付不过来，一直没有提上日程。她说现在正是事业的关键期，而且目前的经济条件也不允许。“我就推迟了2年生孩子。”在一家建筑设计公司就职的刘女士介绍，她刚工作时，公司在外地有个大项目，前期筹备工作由她负责。到跟进实施阶段，她优先考虑了事业发展，与丈夫两地分居，后来确实得到了晋升。“怀孕是自己的权利，但如果怀孕了肯定要告诉公司，安排其他人来接手，毕竟还需有一个周转的时间。”

赵星如认为，女性在职场属于弱势群体，为了生存而隐瞒用人单位，可以理解。“企业跟员工应多换位思考，考虑一下彼此的立场。”白领小陈觉得，员工怀孕也应安排好工作对接，不让公司陷入两难境地。同时企业也需更人性化，大部分女性怀孕生子后，仍能重新投入工作发挥价值。另外，她建议应该有相应政策，如按照休产假的人数为企业减税或减轻社保压力，平衡企业的负担。

律师说法

隐瞒怀孕不违法但不诚信

专门研究劳动法的程南律师表示，如果员工隐瞒婚恋状况、怀孕等信息，从法律层面来说，确实无需承担责任，但在目前的劳资关系状况下，女性类似的行为会造成很不好的影响。“可能越来越多的用人单位在招聘时，会对女性求职者设置壁垒，如不招未婚、已婚未育，甚至已婚一胎的女性，这实在是双输的结果。”

赵星如指出，在招聘时，如果企业对于女性就业有歧视性的条款或要求，一经发现就会按照相应规定处理，营造公平的就业环境。另外，求职者也应该提高维权意识。

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