华大基因推“超体”基因，携手金蝶云之家激活创造力

多年前，知名导演吕克·贝松的一部叫做《超体》电影曾激活我们无尽的幻想，女主约翰·斯嘉丽意外获得超能力，人体潜能无限开发。那·么在当下，这个万物互联的世界，我们能否换一种思维和方式去激活自我的超体基因，从而让我们变得更为强大呢？

6月21日，全球最大的基因组学研发机构华大基因携手金蝶云之家，在深圳分享了激活个体的秘密——如何连接全球60个城市和地区，激活6000名员工。记者在现场了解到，金蝶云之家V9版本全新发布，主推的智能审批、个人工作台、连接ERP、我的收藏、会议直播等五大新功能揭开了神秘面纱。华大作为分享嘉宾，解读了云之家在智能办公时代赋予个体的“超能量”。

超体洞见，携手金蝶云之家激活创造力

传统管理方式强调个体利益对组织利益的服从，管理者希望以效率跟随市场变化获得成功。但在瞬息万变的当下，企业随时可能被新的商业模式颠覆，因此管理需要催生组织的新形态，激活组织中每个个体的创造潜能，让每个企业人像CEO一样思考与行动，以无限创造致胜未来的不确定性。

1.轻松连接，高效办公

华大基因认为金蝶的“云之家”能够做到轻松连接，效率工作。2016年7月云之家在华大基因上线至今，使用人数高达4885，激活率为86%，深圳片区的激活率高达95%；移动审批上，在云之家上线前平均耗时需要2.1天，上线后只需1.4天，效率提升了33.33%；在业务沟通中，云之家上线前平均耗时0.5天，上线后平均耗时1小时，大幅减少找人的时间，效率提升了75%。云之家、充分释放了员工的活力，在工作汇报、审批、签到、会议等事务中提高了整个公司的工作效率。

2.开放互联，互动交融

金蝶云之家与华大基因的携手合作，逐渐改变了华大基因员工的生活方式。华大基因中有一大批年轻人的员工，具有80、90后活力、个性的特征，血液中流淌着社交的基因，他们需要一个更开放的工作与社交相融合的平台。华大基因员工在云之家上沟通的信息数据通过自主维护，工作中的信息安全得到保障。同时，云之家信息沟通中有未读提醒的功能，这更符合工作会话的场景，消息的沟通更加及时，交流更加畅顺，沟通交流中每一次反馈都能得到回应，工作效率得到了很大的提升。云之家上线后，华大基因的员工不会错过任何的活动，他们可在公会活动的版块上看到每一次的活动，据统计，华大每月有超过1200人活跃在这个版块上。在华大徒步活动当天，有超过1000名员工参与了活动并在到达终点基因库后在云之家上签到，员工纷纷在同事圈中发布状态，分享活动的照片，同事间的关系更加靠近，公司更具凝聚力。

3.激活个体，共创未来

恰如喜欢挑战，创新至上，不守规矩，热爱冒险的华大创始人汪建所言，“我的基因我知道，我的健康我做主”，华大基因利用移动，社交，大数据重构企业中人与人的关系，同时在沟通互信的基础上，致力于打破企业结构，突破组织对个体的束缚，激活每个员工的创造力，共同合力创造更大的价值。

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