鲁岳:让程序员招聘简单且高效

招聘难，招聘程序员更难，招聘一个靠谱的程序员更是难上加难，这是公司招聘技术人员时都会遇到的一大难题。相信对于众多HR,如果能快速招聘到靠谱程序员并且对程序员的技术实力进行快速且准确的判断将会是一大福音。

11月26日，《极客网》独家专访了猿圈创始人鲁岳，看看他是怎么让程序员招聘变得简单且高效。

极客网：请简单介绍下“猿圈”的定位和未来愿景

鲁岳：猿圈主要是做一个技术人的成长平台，属于B2B2C的模式。一方面猿圈帮助企业筛选人才，程序员编写代码的水平不能通过简历体现出来而且招聘者也不懂技术而导致招聘过程中遇到诸多难题，因此而做的一个测评工具。另一方面，对于求职者，猿圈打造的是职业技术人才的成长路径，不断帮助应职人员设置标准，实现与B端的一步步对接，让其职业生涯更有规划性。

极客网：您认为什么技能对程序员发展最为重要？如何在这方面做到稳步提升？

鲁岳：程序员的发展一般以五年为限，对于从事编程0~5年的程序员来讲，编程是一个程序员必须具备的技能，主要包括一个程序员对于编程技术是否精通、研究的是否透彻以及对于编程所涉猎的领域是否广泛还有遇到问题能否快速解决。五年是一个程序员发展的分水岭，有极大部分程序员在从事编程工作五年之后会将目光转向管理领域，这就需要程序员具有良好的沟通能力、管理能力。

想要在编程方面获得稳步的提升，明确的目标是必不可少的，同时自己要做好规划，猿圈就是一个这样的机构，来帮助程序员拟定一份长期的计划。如果想要的在编程的道路上走的更远，那么就需要你对技术有着强烈的好奇心和兴趣。

极客网：某些程序员效率高，而某些程度员却总也做不出东西，您认为其中的关键是什么？程序员如何编就自己高效的工作习惯？

鲁岳：程序员效率的高低主要与这个人的经验和思维体系有关。对于有经验的人来说，他能够更加熟悉的处理工作，做起事情也就更加得心应手，因此会对工作效率产生一定的影响；知识体系主要是指一个人的认知，认知不同，解决问题的方法就不同。

工作习惯对于程序员工作效率的影响不是特别大，编程是一个由生疏到熟练再到精通的过程，通过不断的摸索、实践从而得到更加优化的代码，因此工作效率得以提升。

极客网：市场上有一个奇怪的矛盾：很多优秀企业急着招聘程序员，待遇、福利都很好，却总也招不到人。同时，很多 优秀的程序员技术一流，却也找不到中意的工作。您认为出现这种状态的核心原因是什么？如何才能解决这个问题 ?

鲁岳：首先由于程序员的性格，程序员普遍比较“闷骚”,不太善于表现自己，因此他的才能总是难以被发现。其次是由于教育和招聘两者的不衔接，输出人才和需求人才的不匹配造成的。

要解决这个问题，需要将教育和招聘做成一个完整的闭环即通过招聘来确定一个人发展所需要具备的技能，再通过测评，查漏补缺，从而达到供需平衡的结果。

极客网：计算机编程领域的下一个大事会是什么？程序员如何提前准备？

鲁岳：编程在将来也许会形成一个标准化的体系。比如在一定技术水平上拿到的薪资水平、以及下一步的发展方向。

作为程序员，应该不断学习，适应未来的变化，才能不被淘汰。

编者按：

鲁岳，猿圈联合创始人 ,曾在4399游戏公司做产品，技术出身，猿圈联合创始人，一个写过代码，带过技术团队，当过HR的产品经理。

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