谷歌“带薪禁业”留才，员工发展机会或受限

在如今生成式AI领域竞争近乎白热化的大环境下，谷歌为了牢牢稳住核心人才，竟然使出了“花钱留人不工作”的招数。据Business Insider最新报道，多位前谷歌员工爆料，谷歌DeepMind部门针对离职员工设置了长达6到12个月的禁业条款。在这段时间里，即便员工不工作，谷歌依然会照发他们的年薪，不过前提是这些员工不能跳槽到竞争对手那里。

虽然谷歌这项“带薪禁业”政策乍一听十分优厚，但实际上却凸显出当下AI行业竞争的激烈程度。

有一位前DeepMind员工称，他认识的一位同事为了绕过当地的禁业规定，打算搬离英国前往加州。这位前员工直言，谷歌的这种做法是对权力的滥用。尽管员工在禁业期间能拿到高达一年的薪资报酬，然而这也意味着他们很可能会错过一些宝贵的职业发展机会。

特别是在当前初创AI企业急速扩张的形势下，这些企业通常等不了六个月甚至一年的时间去招聘一名工程师。如此一来，那些原本有机会转型、创业或者加入新项目的DeepMind员工，只能被迫“原地待业”，眼睁睁地错过行业发展的风口。

一名参与过Gemini大模型开发的前员工透露，在DeepMind，6个月的禁业期是常规操作。对此，谷歌发言人回应表示，这类合同符合行业标准。同时指出，由于DeepMind所从事的工作极为敏感，禁业协议有助于保护公司的正当利益。

在AI领域，不同模型之间的差距往往是以月为单位来计算的，这足以体现出这场技术竞赛的残酷性。也正因如此，AI领域的“禁业战争”逐渐成为科技巨头之间的一场隐形角力——谷歌宁愿花费重金“锁住”核心人才，也不愿意冒风险让他们流向竞争对手。（Suky）

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