10月12日，一封长达15页的内部举报信在网络上迅速流传，引发广泛关注。举报人为IBM大中华区原数据、人工智能与自动化业务（DAA）总经理李红焰，一名已在IBM工作28年的老员工。该举报信直指IBM大中华区董事长陈旭东存在多项不当行为，涉及违反公司政策、收受贿赂、违反保密协议、决策失误、拉帮结派、任人唯亲以及对不听话的员工进行打击报复等“七大罪状”。
举报信内容显示，李红焰在9月30日下午突然接到陈旭东的通知，被以第三季度业绩未达标为由解除合同。李红焰对此表示震惊，认为自己历史业绩一直表现优异，此次被开除是陈旭东对其的打击报复行为。因此，李红焰在10月8日凌晨向全体IBM中国同事发出了这封举报信。
李红焰在举报信中详细列举了陈旭东的“七大罪状”，并罗列了涉及这些行为的十大事件。其中，陈旭东被指控带领IBM员工和业务伙伴到夜店违反公司政策，收受业务伙伴的礼品券和现金等价物，多次违反保密协议向非成员及业务伙伴泄露机密信息，甚至与谈判对手分享IBM的专有和机密信息。此外，陈旭东还被指控对IBM面临的信任危机视而不见，对潜在的业务风险和声誉风险预警置之不理，在业务伙伴面前妄议IBM员工的贡献及薪资，并对举报其不当行为的员工进行打击报复。
对于举报信中的内容，李红焰表示这是“秉承善意报告陈旭东董事长潜在的错误举动及不当行为”，并保留向政府机关报告可能的违规行为的权利。李红焰还透露，离开IBM后，她打算去实现儿时的梦想，当一名普通老师，并将陈旭东作为“德才不配位”的经典案例分享给学生。
针对这起举报事件，IBM官方在10月13日回应称：“高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为。我们不对员工的个人情况进行讨论，将继续专注于服务大中华区的客户。”
值得注意的是，今年8月，IBM曾被爆出计划关闭中国研发部门，影响超1600名员工。然而，IBM在官方声明中表示这些变化不会影响其为大中华区客户提供支持的能力。
此次举报事件无疑给IBM大中华区的运营带来了不小的冲击。作为一名在IBM工作了28年的老员工，李红焰的举报无疑具有极高的可信度。而陈旭东作为IBM大中华区的董事长，其被指控的“七大罪状”如果属实，将严重损害IBM的声誉和形象。
目前，IBM官方已经表示将高度重视并彻底调查此事。我们也将持续关注此事的进展，希望IBM能够给出一个公正、透明的调查结果，以维护其在大中华区的声誉和形象。同时，我们也希望这起事件能够引起更多企业对员工权益和职业道德的关注，共同营造一个公平、公正、健康的工作环境。
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