BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布，推动建立真实、文明的求职招聘环境

8月15日消息，BOSS直聘发布了“最佳招聘官”评选活动。据介绍，这是全行业首个仅面向招聘者个人，基于招聘者行为和求职者反馈大数据的评选活动，旨在发掘平台上与求职者友好沟通，具有优秀招聘能力和专业素养的招聘者。

“最佳招聘官”的评选从去年9月开始试点，从今年3月正式推行，评选活动覆盖BOSS直聘开展业务的主要城市。

获奖名单主要由平台大数据基于招聘者本人当月招聘表现与求职者反馈计算得出。评选主要关注招聘者在与求职者沟通的过程中，其“招聘文明度、对话友好度、面试专业度和沟通积极度”四个维度方面的综合表现。

综合表现在所在城市中位列前5%的招聘者，才能成为月度“最佳招聘官”。而累计多个月获奖，则意味着招聘者持续保持优秀的“求职者友好度”。评选数据综合显示，如果招聘者累计3个月获得“最佳招聘官”称号，其表现已超过全平台99%的招聘者。

最终，首批“最佳招聘官”的典型画像：年轻、勤奋，活跃在一线，女性相对更多，来自中型公司的HR更多。

“最佳招聘官”代表郭衍晶表示：“HR通常是最早、最快感知到求职者情绪变化的人，而求职者也会通过HR的言行举止对一家公司进行初步判断，这个判断甚至会成为他们最终求职选择的考量因素之一。”“希望未来有更多HR可以成为各自领域，甚至行业内的‘最佳招聘官’，让更多求职者感受到来自我们HR的温度。”

在一家教育公司工作的常文婧则强调“主动出击”。同郭衍晶一样，她是一位年轻的“95后”HR。为了在不到半年内招到100位老师，常文婧每天疯狂刷BOSS直聘，一天主动打200个招呼是基本操作。最多的一次，她一天看了3000多份简历，一个月面试了300多人。积极主动的沟通，让她顺利完成了“100人挑战”。她说：“不是因为有希望才坚持，而是因为坚持了才有希望。”

王峻从客服行业转行进入招聘行业，他最擅长的是换位思考。有一次，一个程序员背景的女孩来应聘行政内勤岗位。在判断对方可能是“病急乱投医”后，王峻以朋友身份劝她再找找，不要把时间浪费在错误的职业发展方向上。最终，对方找到了对口工作，并向王峻发来感谢信。

这三位HR在过去半年里都累计3个月被评为“最佳招聘官”。能在几次沟通中按照“最佳招聘官”的标准对求职者保持友好、专业的态度并不难，能累计3个月这么做，说明待人真诚、面试专业、反馈迅速等已经成为他们的工作习惯。

数据显示，中国目前有4.7亿名城镇就业者与超过5000万家企业，在他们之间，起到连接作用的就是“招聘者”。当对求职者友好、具有优秀沟通能力的招聘者获得求职者和平台的认可，不仅招聘者个人会深受鼓舞，企业也会逐渐意识到，除了“求职到岗率”等硬性指标，真诚友善、尊重他人等软素质也是衡量HR工作的重要指标。

BOSS直聘相关负责人表示，BOSS直聘此前就做过一些促进文明生态的尝试。例如，去年，BOSS直聘发布了《招聘求职文明公约》，呼吁用户共建安全、文明的求职招聘环境。现在希望通过“最佳招聘官”评选，平台上有专业风范、尊重求职者的‘求职者友好型’招聘者能够被持续发掘、被持续看见，获得求职者与行业的认可。我们相信榜样的力量，相信普通人的善意。（宜月）

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