8月1日消息,据媒体报道,三星电子与其最大工会之间的劳资谈判已经以失败告终,双方未能在薪资、绩效工资制度等问题上达成一致。在为期三天的"最终谈判"结束后,三星电子全国工会(NSEL)宣布,他们将继续进行无限期罢工。
NSEL自7月8日开始进行无限期总罢工,他们的要求包括为所有会员基本工资增加3.5%,增加一天休假以纪念工会成立,并改进绩效工资制度。此外,他们还要求赔偿因罢工造成的经济损失。
7月29日至31日的谈判被视为解决争端的最后机会,但尽管进行了深入讨论,双方并未达成任何协议。NSEL的代表谈判权将于8月4日到期,如果另一个工会要求谈判权,NSEL将失去其代表地位,无法维持罢工。这给形势增添了紧迫感,因为工会继续行动的能力受到威胁。
NSEL主要由半导体部门的员工组成,去年他们由于半导体市场低迷而没有获得绩效工资。这种经济背景助长了工会的诉求和随后的罢工。
自去年以来,劳资双方就2023年和2024年的工资协议进行了数十次谈判,导致了目前的罢工。现在,双方陷入了僵局,NSEL的代表谈判权即将到期,形势迫在眉睫,可能会改变争端的动态。
- 蜜度索骥:以跨模态检索技术助力“企宣”向上生长
- 蚂蚁集团进行全面架构升级,CTO线大规模调整
- 蔚来智能驾驶重大调整:组织架构重组,力推端到端解决方案
- 三星将向国内手机厂商提供多样化高端屏幕,本土厂商竞争加剧
- 2024车市热度担当:十大最具话题度车型盘点
- 中国云服务市场增长强劲,阿里云、华为云、腾讯云三巨头占据七成份额
- 微信小店“送礼物”功能全面推进,腾讯回应:逐步灰度测试中
- 雷诺集团表态将权衡日产与本田合并事宜,确保利益最大化
- 前谷歌CEO施密特警告:AGI自我改进时或需暂停发展,马斯克也称AI存在风险
- 南京,何以成为数据资源利用的先锋典范?
- 苹果M5系列芯片进展披露:采用先进封装技术,2025年起分阶段量产
免责声明:本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿,凡在本网站出现的信息,均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性,但不保证有关资料的准确性及可靠性,读者在使用前请进一步核实,并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏,概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时,应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明,并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后,将会依法尽快联系相关文章源头核实,沟通删除相关内容或断开相关链接。