脉脉高聘《2024职场生存洞察》:“大厂平替”成求职新选择

7月11日消息,脉脉高聘人才智库发布的《2024职场生存洞察》报道显示,2024年春招,大厂持续缩编,就业持续承压,“大厂平替”成为2024年求职新选择,职场进入“性价比”时代。

数据显示,近三年,新经济行业求职竞争压力居高不下。2022年,新经济行业整体的人才供需比为1.29,到2023年攀升至1.98,直逼2.00的大关,接近于两个人抢一个岗位。2024年上半年,人才供需比略微下降至1.97。求职压力也让职场人心态趋于求稳。

不同世代的职场人工作稳定性差异明显,年轻一代每份工作的平均任期明显短于年长一代(为方便理解,以下用司龄代替)。70 后职场人的平均司龄为6.32年,80后下降至3.68年,90后进一步缩短至1.98年。

这种趋势背后的原因比较多元,包括经济环境的变化、就业机会的多寡、个人价值观的转变等。70后处于相对稳定的雇佣关系, 对工作的态度倾向于长期承诺和稳定发展,任职时间最长。相比之下,80后经历了社会经济的快速变化,他们更愿意接受变化和挑 战。而90后作为互联网原住民,他们的价值观和职业观变化较大,同时面临的职业选择更多。

从职场大环境看,企业为了应对增长的天花板和经营压力,纷纷选择降本增效:支出缩减,组织瘦身,将企业控制在一个“低功耗” 模式运行。而职场人在面对机会减少和前景不明时,也只能求稳,减少跳槽,减少工作投入,减少生活支出,进入个人版“低功耗”模式。 面对收入/福利减少,职场人的反应更加温和,44%会自动缩短工作时长,42%选择保持不变或更加努力, 仅有12.51%考虑离职。

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2024-07-11
脉脉高聘《2024职场生存洞察》:“大厂平替”成求职新选择
脉脉高聘人才智库发布的《2024职场生存洞察》报道显示,2024年春招,大厂持续缩编,就业持续承压,“大厂平替”成为2024年求职新选择,职场进入“性价比”时代。

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