脉脉高聘《2024职场生存洞察》：“大厂平替”成求职新选择

7月11日消息，脉脉高聘人才智库发布的《2024职场生存洞察》报道显示，2024年春招，大厂持续缩编，就业持续承压，“大厂平替”成为2024年求职新选择，职场进入“性价比”时代。

数据显示，近三年，新经济行业求职竞争压力居高不下。2022年，新经济行业整体的人才供需比为1.29，到2023年攀升至1.98，直逼2.00的大关，接近于两个人抢一个岗位。2024年上半年，人才供需比略微下降至1.97。求职压力也让职场人心态趋于求稳。

不同世代的职场人工作稳定性差异明显，年轻一代每份工作的平均任期明显短于年长一代(为方便理解，以下用司龄代替)。70 后职场人的平均司龄为6.32年，80后下降至3.68年，90后进一步缩短至1.98年。

这种趋势背后的原因比较多元，包括经济环境的变化、就业机会的多寡、个人价值观的转变等。70后处于相对稳定的雇佣关系， 对工作的态度倾向于长期承诺和稳定发展，任职时间最长。相比之下，80后经历了社会经济的快速变化，他们更愿意接受变化和挑 战。而90后作为互联网原住民，他们的价值观和职业观变化较大，同时面临的职业选择更多。

从职场大环境看，企业为了应对增长的天花板和经营压力，纷纷选择降本增效:支出缩减，组织瘦身，将企业控制在一个“低功耗” 模式运行。而职场人在面对机会减少和前景不明时，也只能求稳，减少跳槽，减少工作投入，减少生活支出，进入个人版“低功耗”模式。 面对收入/福利减少，职场人的反应更加温和，44%会自动缩短工作时长，42%选择保持不变或更加努力， 仅有12.51%考虑离职。

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