7月13日消息,据36氪消息,近期,淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革,涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项,包括取消P序列等。
对此,淘天集团向媒体回应称,改革是一定的也是必需的,方案仍在调研阶段。
根据报道,淘天集团的人力制度改革具体包括:取消P序列,改为14-28级,对应原P4-P8,每三个层级对应一个P级。比如,14-16层级对应P4,17-19层级对应P5,20-22层级对应P6等。
此外,原P8以上员工走组织任命的形式,不再有职级的晋升和降级,而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。
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