5月10日消息,聚焦东南亚市场的在线招聘平台Bossjob宣布正式启动全球化战略,5月开始,将陆续在新加坡、印度尼西亚、中国香港三个国家和地区推出在线招聘服务。
资料显示,Bossjob以“移动+直聊+AI匹配”的创新模式切入招聘,将在线聊天引入招聘场景,依托于人工智能算法和大数据等前沿技术,向B端推荐高匹配度候选人,向C端用户进行职位推荐,以此提高B端和C端客户的匹配精度,降低信息不对称,从而提升求职招聘效率。
2018年,Bossjob以“直聊模式”进军东南亚市场,首站聚焦菲律宾招聘市场。Bossjob的初期目标就是菲律宾上百万家企业提供直聊及猎头服务,同时通过这种模式,帮助求职者提高求职效率。
Bossjob联合创始人兼COOKiat介绍,Bossjob通过独家资源和AI算法获得了菲律宾全国上百万家企业的大数据,这些企业数据在帮助用户深度了解企业和企业客户转化增长方面,都将产生积极作用。有投资机构人士分析,Bossjob更像是东南亚版本的BOSS直聘+天眼查。
据介绍,目前Bossjob的注册用户超过290万,求职者开聊率大于80%,企业回复率在60%-80%之间,工作匹配度在50%左右,合作企业达到数万家,成为菲律宾在线招聘领域的头部品牌。
Kiat透露,Bossjob近期已获得500万美元注资,2023年5月,Bossjob将陆续进军新加坡和印度尼西亚市场,并计划于2023年第三季度进军中国香港市场。希望到2026年,Bossjob能覆盖东南亚地区超过3000万独立用户。
Kiat称,近几年,全球雇主雇用东南亚人才的意愿提升,在Bossjob平台上,香港、新加坡、日本等国家的雇主都有在菲律宾寻觅人才。“抢人”大战下,招聘方越来越重视在线招聘平台的人才质量和匹配效率,这为Bossjob的全球化战略落地提供了契机。
同时,伴随着Bossjob的全球化战略,为进行更好的市场拓展以及产品普及化应用,Bossjob实行了免费策略。
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