自 2020 年疫情爆发以来,在国内求职的海归数量明显增长。据智联招聘数据显示,与 2021 年相比,2022 年应届留学生规模同比增长 8.6%,回国求职留学生数量再创新高。智联招聘继续发布《2022 中国海归就业调查报告》显示,决定回国的留学生中,58% 的考虑因素是 “国内生活更加便利”,相较于 2021 年的 49.4% 增长了 8.6 个百分点。“更认同国内的文化环境” 也是留学生回国的重要因素,占比 40%。。
亚洲国家留学生回国求职增长明显
具体看回国求职留学生的留学国家分布,英国占比最高,为 41.4%,其次是澳大利亚(20.3%)和美国(9%),排名与 2021 年一致。
从同比增速来看,2022 年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升,增速分别为 66.1%、50.9% 和 37.7%,这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。而受国际关系影响,俄罗斯留学生人数同比增长 26.5%。此外,来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。
2023 年海归人才供需双增,呈上扬态势
我们观察到,防疫放开后,国内企业对海外人才的需求快速释放,各地政府也积极组织当地企业出国引才,因此整体对海归人才的需求呈上升趋势。平台数据显示,2023 年春节后第一周,海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势,2 月 3 日的海归优先职位数比 1 月 28 日增长 11%,海归求职人数增长 27%。
专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大
分析 2022 年海归优先岗位的行业分布,教育 / 培训行业的职位数占比 27.8%,依然位居第一位,专业服务 / 咨询、互联网 / 电子商务分别以 14.3%、11.1% 位居第二、第三。
跟 2021 年相比,专业服务 / 咨询、医药 / 生物工程、大型设备 / 机电设备 / 重工业的职位数占比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长,带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业,对海外技术类人才的引进需求高。
海归岗位招聘薪酬持续上涨,达 14680 元 / 月
从薪酬看,海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2022 年达 14680 元 / 月,比 2021 年的 13719 元 / 月增加 961 元,增长 7%。随着海归职位结构的优化,海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。
海归前往新一线、二线城市发展意愿提升
观察 2022 年海归投递行为,分地域看,2022 年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升,2022 年的投递占比分别为 31%、15.7% 和 14.3%,均高于 2021 年的投递占比。由于新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出 “抢人” 政策,发展潜力大,同时房价较低,生活便利度也不亚于一线城市,因此越来越多海归以实际行动加速“下沉”。
近 4 成海归希望进入国企工作,“考公热” 持续升温
企业类型方面,调研显示,2022 年希望进入国企工作的留学生占比 38.8%,排名各类型机构之首,比 2021 年提升 9 个百分点。希望进入外企或国家机构 / 事业单位的留学生,分别占比 27.1%、20.9%。后疫情时代,国企和机关人员稳定的优势凸显,受到更多留学生青睐。
求稳心态也体现在留学生对 “公考” 的热情参与中。2022 年 74.4% 的留学生认为海归群体中存在 “考公热”,高于 2021 年的 59%。其中,51.9% 的留学生认为“考公热” 近两年明显升温,高于 2021 年的 38.3%。
留学生求职对薪酬、企业发展、工作环境的关注度提升
关于回国求职看重的条件,2022 年留学生依然最看重 “薪酬福利”,占比 76.7%,比 2021 年的 71.6% 有所提高。不过,除了薪酬福利,留学生回国求职还注重多元因素,41.9% 的留学生关注企业发展前景,这一比例较 2021 年有所提高。留学生对“工作环境”“工作与生活是否能平衡”“雇主形象” 等因素的关注度均比 2021 年有所提高。这表明,留学生正从更多维的工作体验上对职位进行衡量。
超 4 成海归薪酬水平符合或高于预期
2022 年,归国海归中有 37.5% 的人认为自己目前薪资水平基本符合预期,该占比相对 2021 年的 26.8% 有明显提高;3.9% 的人认为高于或远高于预期,稍高于去年的 3.5%,三项占比的总和超四成,且高于 2021 年的三项之和(30.3%)。这意味着,2022 年归国海归对薪酬的满意度有所上升。
超 5 成海归愿意尝试灵活就业,短视频博主是首选
随着灵活就业的兴起,归国海归也对这种新兴工作方式有所尝试。55.5% 的海归表示愿意尝试灵活就业,其中 32.9% 表示 “已经有很多人在尝试”,22.6% 认为 “近两年明显升温”。此外,也有 25% 的归国海归表示不愿意尝试灵活就业,认为 “周围很少有人尝试”。
从灵活就业的业态来看,46.3% 的归国海归表示海归群体在尝试短视频博主,排名第一。其次是教育培训、金融投资和知识付费,分别占比 40.9%、40.5% 和 26.8%。可见,海归较为擅长以流量、专业知识为杠杆,在灵活就业中闯出一片天地。
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