拉勾招聘出大招 ：企业可免费入驻发布职位 无上限开聊候选人

2月7日消息，2023年，经济加速回暖，人才市场活跃度显著提升，企业再度调整谨慎的招聘策略。针对企业招聘困局，拉勾招聘率先为中小微企业开绿灯。

拉勾招聘宣布全国范围内开放免费招聘权限。即日起，注册拉勾招聘的企业即可享受免费发布10个招聘信息的权益，并且免费职位发布权限不限类别。职位发布后，招聘方也可无上限开聊候选人，通过积极开聊，可获得更多平台曝光机会。

春节后求职者热情高涨，不论是离职的求职者还是在职且有跳槽意愿的职场人士，均集中在春节后开始看工作机会。招聘平台将涌入大量的求职者投递简历，预计规模远超2022年。

人才供需两旺，拉勾招聘向企业开放免费发布职位权益。根据平台规则，只要是注册拉勾招聘的企业即可免费发布职位信息，企业单账号可发免费职位数量由3个增加到10个。据拉勾招聘平台方介绍，此次补贴总额预计超过3亿元。

职位曝光量取决于初始流量和活跃流量。职位在发布时，平台自动给予一定的初始流量。而活跃流量则根据招聘官主动沟通人才和回复人才消息的频次决定流量。招聘官越活跃，职位曝光权重越高，收到简历机会越多。

拉勾招聘方面表示，在线招聘平台向发布职位的企业收取费用，是重要的盈利方式之一。但近年来部分招聘平台频繁涨价、收费规则日益复杂、杀熟加价等问题困扰企业，员工招聘成本趋高。

据招聘行业从业人员测算，单个员工的入职渠道成本平均在2500元-5000元不等。以中小微企业为例，如果每年招聘10人，对应的渠道成本支出为4万元左右，中小微企业招聘减负成为刚需。

有分析指出，此次拉勾招聘率先打破行业规则，推出企业免费发布招聘信息、招聘方可无上限开聊候选人等服务或将推动招聘行业重新进入免费时代。

今年年初，拉勾招聘CEO章维公布了2023年公司发展战略，拉勾招聘要聚焦核心业务，回归用户价值，探索专业特色，打造健康的平台生态。作为服务B端（企业客户）、C端（求职者）的双边交易平台，拉勾招聘一方面致力于帮助求职者更好地找到工作，另一方面注重提升企业招聘效率和效果。

此次拉勾招聘免费开放招聘权益不仅可以吸引大量真实职位，提高HR和求职者活跃度，而且有利于提升平台价值和影响力，正式打响了重塑招聘行业竞争格局的第一枪。

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