12月7日消息，日前，“拉勾·2021中国互联网TOP雇主”颁奖盛典在上海开幕，备受关注的拉勾2021年度TOP雇主奖项正式揭晓。与此同时，拉勾创始人、CEO许单单宣布，2022年将以10亿投资发展招聘全域服务，实现“专业先行，深耕服务”的人才服务战略升级。
颁奖现场，许单单宣布2022年拉勾将实现人才服务战略升级，发展涵盖企业人才吸引力塑造强化、精准简历获取投递以及人才挖掘过程保障的全域招聘服务。
拉勾招聘数据显示，3年以上人才招聘需求占比连续3年提升，技术岗位3年以上需求占比超75%，企业“招好人”的需求早已大于“招到人”。5年以上技术岗位招聘的平均关闭时长超过1.5个月，企业对高级人才求职决策比以往更慎重。许单单认为，2022年将是互联网行业进入新常态发展的第一年，企业对招聘平台的需求不止是供给简历，行业人才战略从规模优先向质量优先转变。
拉勾招聘调研发现，85.38%的求职者更愿意选择知名企业就业，这意味着雇主品牌对于招聘综合成本至关重要。而更大比例中高级人才招聘需求，则需要专业化顾问服务保障招聘全过程。未来的长时间内，企业的雇主品牌建设，以及专业猎头服务的有效运用将发挥重要作用。但目前市场上80%的猎头企业规模不足10人，导致交付能力不足，大厂猎头管理成本巨大。
许单单认为，更多类型企业加入互联网人才争夺，也对企业的人才招聘提出了新要求——第一要有雇主品牌，第二要有足够多的流量和足够多的简历，第三需要有过程保障的猎头服务高端人才。为此，拉勾将打造顾问式客户服务团队，为企业定制“雇主品牌+流量型招聘平台+猎头服务”的全域人才解决方案。
与大众认知相反，当很多大公司裁员后，市场上的人才并不过剩的，企业招聘往往更难。拉勾首席战略官孙朝晖解释称，当人才市场从增量进入存量时代的时候，总放量有变化的同时往往伴随错配的情况，虽然市场上有很多候选人但都不是企业要招的人。“互联网的就业市场，正在从增量红利模式转入到存量博弈的时代。”
据介绍，拉勾将投资10亿发展招聘全域服务，包含建设拉勾人力资源服务研究院、人力资源服务大学以及4000人规模的自营猎头产业基地，以现金补贴5000个客户服务优先体验。此外，拉勾猎头将在新服务战略中发挥出更重要的支撑作用。
许单单表示，“在可预见的一段时间里面，拉勾还是会专注于互联网核心人才的服务。围绕着互联网行业人才这个小领域，从基层到中层到高层，拉勾提供的服务在一点点扎深也越来越专业。”
据了解，中国互联网TOP雇主评选是国内唯一针对互联网企业的雇主评选，已成功举办八届，今年共吸引了百万家互联网公司参与，共颁发6大雇主奖项。其中，每日互动、涂鸦智能、申通快递、通联数据、哈啰出行、群核科技（酷家乐）、嘉银金科、Airwallex、七猫、亿咖通荣获华东区域TOP雇主；bilibili获华东区域社交及内容媒体行业TOP雇主；曹操出行、UCloud获华东区域软件及智能服务行业TOP雇主；建信金科、i云保、太平洋寿险、国泰君安证券获华东区域金融科技行业TOP雇主；有赞、上海家化、ACCESS集团、微拍堂获华东区域电商及零售行业TOP雇主；莉莉丝游戏、鹰角网络、边锋游戏、叠纸游戏获华东游戏行业TOP雇主；NIO蔚来、众安保险、得物App、叮咚买菜获华东新锐TOP雇主；小红书、阅文集团、兴业数金获华东领先TOP雇主；网易、蚂蚁集团获华东卓越TOP雇主；达达集团、安居客、汇丰金科获华东最具社会责任TOP雇主；携程集团、视然集团获华东最具女性关怀雇主；易居企业集团、众言科技、微创软件获华东最佳合作伙伴奖项。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
