4月14日消息，日前，拉勾“2021全民升职季”活动落幕，官方数据显示，活动上线的四周时间内，参与的数百家企业共开放万个职位。8成企业在全民升职季中完成了全年70%的招聘指标，拉勾招聘上的求职者几乎每5个中就有一个成功入职。
据悉，与以往不同的是，参与此次“全民升职季”活动的企业除了腾讯、京东、滴滴、小米等在内的互联网大厂外，达达集团、格力电器、招商证券、太平洋人寿等横跨物流、金融、制造业等众多新基建相关传统行业也开启了对互联网人才的争夺。
拉勾相关负责人表示，互联网人才已成为全行业争夺的重要资源，核心人才不仅仅是劳动力，更是迈入新基建的发动机。但他也强调称，“对于传统行业来说，招到人后，如何更好地将人才流转起来、留存下去也很关键”。
据介绍，本次拉勾“2021全民升职季”活动于3月8日上线，在活动期间，根据招聘企业不同特点和求职者不同需求，特设若干版块，同时开辟了年度力荐、名企大赏、实力厂牌、热门急招、高薪必投等多个专区，使参与企业获得全站流量曝光和精准的人才推送服务。
以中国制造领军企业格力电器为例，随着线上电商业务的发展，此次格力电器释放了大量高级工程师、前端开发工程师、后端开发工程师等高端技术岗位的招聘需求。互联网岗位相比以往有所增加，通过全民升职季，格力电器共收到上千份简历，加速完成了新一年互联网人才架构的搭建。
业内人士分析，越来越多的传统企业为了求变，相继涌入互联网创新大军中，对于互联网人才的争夺战将更加激烈。除了单一的招聘，企业更需要从人才培养到人才输送的全链路服务。
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