BOSS直聘:7成频繁跳槽职场人工资低于同龄人平均水平

12月21日消息,BOSS直聘发布《2020职场人跳槽观察》,过去5年里,中国35岁以下白领的平均跳槽周期从23个月逐渐降低到20个月。

数据显示,在互联网科技行业,几大城市群的从业者平均跳槽周期在16到18个月之间。其中,23%的科技行业年轻从业者上一份工作维持时间不到半年。BOSS直聘研究院发现,通过跳槽涨工资的黄金节点,是一份工作持续了3年-4年的时候,平均涨幅能够达到30%以上。

数据显示,2010年到2016年之间毕业且有大专及以上学历的白领职场人,一份工作的平均维持时间是22.7个月。这群职场人目前工作了4到10年:有至少一份工作坚持4年以上的比例仅8.4%;有至少一份工作坚持3年以上的比例为17.9%;有至少一份工作坚持2年以上的比例为38.3%。

报告指出,年轻人跳槽的原因越来越多,从始终占据前三位的“对工资不满意”、“个人成长空间受限”和“不适应团队气氛”,到“附近外卖不好吃”、“办公电脑太难用”和“离地铁太远”等看起来琐碎的理由。

BOSS直聘研究院的研究发现,频繁跳槽带来的“收入惩罚”现象在拥有大专及以上学历的人群中尤为明显:上一份工作坚持不到半年就跳槽的求职者中,70%的人薪资低于同龄人的平均水平;当工作经验少于5年时,频繁跳槽对职业发展的负面影响更加显著;一份工作如果坚持不到1年,这份工作经历对职业发展的负面影响最为显著;如果没有通过跳槽取得明确的晋升或技能提升,换到第4份工作时,工资开始出现下降苗头,换到第8份及更多工作时,相较同龄人,工资会出现断崖式下跌。

BOSS直聘研究院院长常濛表示:“从硬币的另一面来观察,以互联网科技行业为代表的朝阳行业,其蓬勃发展正是得益于人才大规模快速流动带来的技术外溢效应。但对个体来说,必须要通过一定时间的积累,才能获得个人价值的实质性增长。”

极客网企业会员

免责声明:本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿,凡在本网站出现的信息,均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性,但不保证有关资料的准确性及可靠性,读者在使用前请进一步核实,并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏,概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时,应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明,并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后,将会依法尽快联系相关文章源头核实,沟通删除相关内容或断开相关链接。

2020-12-21
BOSS直聘:7成频繁跳槽职场人工资低于同龄人平均水平
12月21日消息,BOSS直聘发布《2020职场人跳槽观察》,过去5年里,中国35岁以下白领的平均跳槽周期从23个月逐�

长按扫码 阅读全文