制造员工如何改写血汗命运？

据英国卫报报道，特斯拉加州制造工厂，工人作业时间长，环境恶劣，导致部分员工昏厥，而且这个工厂总的工伤率超过行业平均值的百分之三十。2016年，他们每100名员工就会有8.8人受伤，有鉴于此，媒体非常自然地给特斯拉扣上”血汗工厂”的帽子，正如他们给中国制造企业贴的标签一样，但不同的是，西方媒体具有强大的驱动力，他们会先曝露出问题，而且会一直追着改善，直到把问题彻底解决，中国的媒体更在乎短期内的点击率和报纸销量，至于追踪改善方面，还有很大的提高空间。正如本次曝光事件，面对公众媒体的质疑，特斯拉承认在扩大生产的过程中，出现了员工超时加班、loading过重的问题，承诺会邀请人体工程学专家对其生产环境进行升级，以减轻工人的劳动强度。

但是面对其员工受到安全威胁的报告，特斯拉却表示，自己一直遵守全美汽车工人联盟的规范，且聘请了安全专家，提供了全员对安全事项的关注度。基于西方企业优质的节操，特斯拉所言应该属实，事实上，全球的制造业都曾被贴上过 “血汗工厂”的标签，这本就是一个巨大的系统的问题，笔者希望能深度挖掘之，从而改写制造员工的血汗命运。

制造业，血汗工厂发源地

制造业是整个国民经济的支柱，持续不断地向全世界提供能量，有专家说，一个国家制造业发达程度，直接决定着这个国家的生活水平。这个观点虽说有些夸张，但也有一定的道理，毕竟，制造业之于基础建设、人员就业以及配套的文化、教育事业有着非常重要的影响。众所周知，制造业是不折不扣的实体产业，一个制造工厂的诞生背后是一条巨大的，一眼望不到边的产业链。首先，制造业需要车间场地，需要把一片片的荒无人烟的不毛之地，改造成符合生产条件的车间，这个阶段的地址选择、物流规划，以及厂房新建都需要巨大的产业链支撑，况且，开辟新场地从来都是非常艰苦的事情；接下来，制造业需要购买大量的生产设备，需要招募合格的产业工人，能完成车间组合就已然是了不起的成就，最后，制造企业主还要想办法提高生产效率，降低生产成本，以保持足够的运营利润。

从整个过程来看，制造业与血汗有着天然的联系。因制造业占地面积大，基本上不可能建制在市中心，这就意味着，前期的开疆辟土的人员，需要忍受郊区的不便携，莫说娱乐、消遣这些比较高端的需求无法满足，甚至连衣食住行、上厕所这些基本的需求都只能调低标准，也难怪，在一片荒凉的郊区内，谁敢挑剔食物，谁又没有经历过洗澡途中停水的尴尬，走在路上实在口渴，真的会拿起老乡浇地的水龙头痛饮一番，味道好过雪花啤酒。

制造业能下定决心兴建厂房，多是在订单比较明朗的情况下，这就意味着任何的工程都会有时间的限制，他们可实在没有办法慢悠悠地竣工，在这种背景下，工人手里拿着的砖，更像是手雷，仿佛稍微慢一点就会爆炸，至于说冬天寒风刺骨，夏日骄阳似火式的赶工就更加是家常便饭了，总之，制造业于初期建厂是一件非常艰苦的事情，但好处在于，艰苦的工作仅仅会持续一段时间，这批人员常常依靠“未来的大假期”活下去，而等生产真正运转起来时候，才是最难熬的部分。

众所周知，全世界的制造业溢价率都要低于其他行业，这使得财务人员在计算成本时候，会考虑制定各种严苛的指标，比如生产用的设备稼动率要在20小时之上，这意味着员工要上夜班，他们自然不会全天20小时上班，但也要经历加夜班的煎熬，要知道，人体在夜里需要排毒、需要恢复精力，颠倒的生物钟会给年轻身体带来经年累月的伤害，而实际上，加夜班也是年轻员工最痛苦的事儿，流水线就像个永动机，流水线员工每每低头看表仅仅过了5分钟，单调地工作、枯燥地活着就像养鸡场里的肉鸡，仅仅用2个小时就能望到自己的一生，更尴尬的是，在流水线永动机模式下，员工无法预知何时会完成任务，只能日复一日地等待下班音乐的想起，而且这样的工作也不会带来技能上的积累，事实上，没有向上流通的渠道比遭遇工伤更容易让制造员工萌生退意，饱受折磨！

修炼自我，等待制造业系统脱胎换骨

话题回到特斯拉加州工厂，他们的制造员工有很大的几率受伤，而且前途也并不光明，但这家企业的CEO马斯克却是一个标准的天才，他和团队们设计出了风靡全球的电动汽车，惹得企业明星和富二代们一路追随，还每天琢磨着要制作火箭探索太空，马斯克和加州工人有着天壤之别，却身处同一个大系统内，连接两个群体的则是大大小小的基层主管和中高阶主管，而这些主管位置则是企业留给普通员工最终极的想象：他们可以通过锻炼，上升到管理层，也能通过持续地学习，到达技术岗，当然，更多的人在受到工伤之后，或者因熬不住恶劣的工作环境，而选择离开。优胜劣汰，在制造业中体现地更加无情和残酷。

总的来说，制造业员工能通过付出巨大的努力而向上流动，从而改写血汗命运，但这些路毕竟是极少的，而且这种向上流动仅仅是系统内的调整，无法从根本上消除制造业的血汗基因，更深层次的改变，应该来自于系统设计层面。

首先，政策要鼓励制造业，让他们利润指标放轻松一点，也即不要拼设备稼动率，不要出现规律性夜班，唯有这样员工才能拥有一个成长的环境，而不是每天累得如同老狗一样，累到无法睡觉，笔者认为，文明的人类社会不应该再安排夜班这种事儿，等到新的指标确定之后，真应该立法杜禁止夜班，以便让全部的制造业员工有一个正常的睡眠和正常的人生；其次是老生常谈：推进自动化，不仅能把员工从单调、枯燥中的工作中解放出来，而且能创造出新的岗位，更具有技术性和竞争力，让从事者对未来充满希望，最后也最重要的，全社会要尝试着还给制造业生产一个正常的节奏，不要因莫须有的拼速度，让员工加班加点，然后，又造成产能过剩；也不要总因噱头，出现品质过剩和设计过剩，一个手机防水功能，之于消费者是鸡肋，却常常让制造业的员工费心思细、胆战心惊地工作。

制造业员工要改写血汗命运，自己肯定要加倍努力，谨记越努力越幸运，而制度设计者也要节制欲望，节约苛求之心，事实上，一种戕害员工的制造，已经失去其存在的意义。（科技新发现 康斯坦丁/文）

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。