格力加薪争取员工人心，但难助董赢董事长换届

据报道指，在格力董明珠不再担任格力集团职务、被股东否决收购银隆后一个格力全员加薪1000元的消息再次让大家关注格力，这或是格力现任管理层与股东的博弈，不过加薪这种做法可能无助于董明珠巩固其在格力的控制力。

董明珠靠业绩和中小股东支持

董明珠自1994年以来推动格力电器的业绩节节攀升，并成为国内空调市场份额第一的企业，占据这个位置近20年的时间，而且在2015年以前其营收和利润都处于节节攀升过程中，这一切无不证明董明珠在公司经营方面的卓越能力。

随着格力业绩的节节攀升，董明珠在格力电器中的地位也节节攀升，并成为格力电器的总裁。在格力集团和格力电器的“父子之争“中，最终以格力电器董事长朱江洪担任格力集团董事长兼书记等职务告终。

在格力集团前董事长朱江洪的推动下，借股权分置改革的东风，格力集团从占格力电器的股份过半数逐渐降低到约20%，2012年在中小股东的支持下董明珠顺利获得格力电器董事长职务，而珠海国资委派出的人选落选，随后董明珠担任格力集团董事长兼法人代表职务。

这个过程说明了董明珠之所以能在格力电器和格力集团夺得董事长的职务源自于她一直以来的优秀业绩表现，因此获得了中小股东的支持，最终夺得了格力电器和格力集团董事长的职务。

业绩下滑和失去股东支持将不利董争取连任

董明珠上任后曾提出每年增加200亿营收的目标，并希望未来实现2000亿营收，2013年、2014年顺利格力电器顺利的完成了200亿营收的目标，不过2015年营收同比下跌超过三成，今年前三季度营收984亿比2014年同期少16.2%估计全年营收同样要比2014年少不少，连续两年的营收都比2014年少，每年增收200亿的目标已经落空。

从2012年的格力电器董事长选举中可见格力集团或珠海国资委是希望由自己派出的人担任格力电器董事长的，不过由于中小股东支持董明珠让她成为了格力电器董事长，顺势的获得了格力集团董事长的职务，如今在格力电器业绩连续两年无法如期完成当初董明珠提出的目标情况下不再担任格力集团董事长职务，让人怀疑这背后可能有珠海国资委布局两年后的格力电器董事长换届。

本次格力电器提高员工工资，将导致一年新增工资成本8.4亿左右，占它去年净利润125亿的6.7%，提高的幅度并不算太大，在其可承受范围内，这有利于争取员工的人心。不过这显然不会是股东们所喜欢看到的，加上之前的中小股东否决格力收购银隆的部分提案最终导致该收购案终止，让人担心董明珠与中小股东的关系。

回顾上文可以看到，董明珠之所以能顺利担任格力电器董事长并进而担任格力集团董事长主要靠的正是中小股东的支持，笔者认为两年后格力电器的董事长选举估计珠海国资委会再次推出自己的人选，如果失去中小股东的支持到时候董明珠能否顺利当选将成为问题，获得员工的支持对于董明珠争取当选董事长的帮助不大。

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