百分之二十的顶级公司具精神病性特征源于老板的个性

你的老板是不是一个受过良好教育、衣着光鲜、雄心勃勃而又魅力十足的人？小心了，他可能是个精神病患者。美国心理学家保罗·巴比亚克最近指出，并不是所有的精神病患者都是变态杀人狂，他们中的许多人都有一份正常的工作。实际上，在现实生活中，因为精神病人通常对金钱、权力和性有着异乎寻常的渴求，并且语言表达能力很强，这些精神病的病态特征常被当作是有进取心和领导能力的表现，这也使得他们更容易进入管理层的高层。

这些人实在称不上是企业领导人，而是一群“企业精神病患”（corporate psychopath）。心理学家提出，许多领导者都有自恋倾向，自恋者都会去从事高压力、高回报的工作。尽管这种工作可能存在巨大风险，但是可以使他们的才能得到充分发挥，而且有可能给他们带来无上荣誉。这种自恋者在商界可能成为传奇领袖。心理学家迈克尔•麦科比在研究并且治疗了许多自恋型领导者后发现，在商界，随着职位的升高以及竞争压力的日益增大（当然收入和名气的回报也越来越高），这种自恋型领导者也就越多。他们的特点是专制，而且擅长培养自己的亲信。在商界中，他们经常是改革派，他们奋斗的动力不是追求完美，而是渴望成功所带来的光环。而且由于他们不在乎自己的行为会对别人产生什么样的影响，他们在追求目标的时候总是咄咄逼人，不惜代价。

当今的经济环境是豢养这群企业精神病患的温床。永无止境的企业缩编、组织再造、并购，混乱失序、快速变化的环境供应这群饥渴的精神病患源源不绝的刺激感，更为他们的恶形恶状提供绝佳的掩护。当然，投资人也脱离不了责任，凡事只问绩效，要求企业每季、每年业绩持续成长、股价持续攀升，更助长了有心人操作的空间。没有人会去费心察觉，这一切原来是用一个又一个的漫天谎言所堆积出的空洞假象，最后只得眼睁睁看着毕生的心血一夕之间化为泡影。

如果很不幸的，你的老板真的是精神病，该怎么办？1.相信自己的直觉。千万不要被一个人所扮演的角色给蒙骗了；2.永远记住“三”的原则。一次的食言或伤害可能只是无意的、也许是误会；再犯第二次就是严重的错误；如果发生第三次，就是真正的欺骗；3.拒绝加入不法游戏。绝对不要答应老板从事不法勾当，更不要帮他掩饰；4.不要盲目相信权威。守住自己心中的那把尺，一旦你发现老板做出违背良知的事情，就该提出质疑；5.不要将恐惧误以为是尊敬。如果这个老板让你感到害怕，绝对不是一位值得你尊敬的老板；6.找到更好的工作。如果你拒绝不了，就该下定决心离开。（科技新发现 康斯坦丁/文）微信：khxx-wk

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