都是套路 出现这些迹象你就该抛弃合伙人了

最近拆伙的事越来越多，三天两头不是这个家公司推出的APP停用，就是那家创业公司散伙。不景气的互联网和传统行业，也让更多团队内部矛盾陡增。下一步怎么走？是拆伙还是继续？面对迷茫的判断，老外团队总结出以下5种现象。当你和你的团队出现这些迹象时，就是你和合作人散伙的时候了！

1.能力不足

是的，这种情况也会出现，但是我确信这并不常见。其实更可能的是，一名合伙人坚信自己有能力管理运营某些职能，而随着时间的推移，却发现事情恰恰相反。当这种情况出现时，你难免会感到懊恼、滋生怨恨，你们的合作关系最终解体，甚至公司也有可能因此倒闭。

2. 观点不同

沟通展现的是交往的过程、情感的聚焦、利益的取舍，思想的撞击……人与人之间的沟通都是发生在特定的情境中，每个情境都有其独特的背景和发展经过。但事实上，在不同的情境里，一个人会有不同的言行举止，如果你再度和他碰面时采取不同的态度，他很可能就不会表现出傲慢和霸道。如果你们的沟通方式一开始就是不同的，那么拉爆也就是早晚的事了。

3. 技能太接近

这一点是因为你和合伙人太过相似造成的。我们总觉得相似的两人会合作得更好，因为彼此了解嘛！其实不然，在做决策的时候，思维的多样性对于羽翼未丰的初创企业是十分必要的。如果你们过于相似，决策过程就会变得很困难。所以，千万别找你的克隆体或替身做合伙人哦！如果很不幸他已经成为你的合伙人，那么是时候寻找第三个不一样的小伙伴加入了，或者在不伤心和不伤身的情况下干脆来个和平分手吧！

4. 工作时长分歧

这一点非常简单明了，但却十分重要。如果某个合伙人每周埋头苦干50个小时，而另一个悠闲自在30个小时，那么第一点中提到的那些问题就很可能再次出现了。

5. 太过注重自我

俗话说：做人别把自己太当回事，谁没了谁都照样活得好好的，过于看重自己，最终受伤的只能是你自己。但有些人就是对自我感受特别强烈，以自我为中心，如果你的合伙人就是这样的人，那么我还是劝你离开。对初创企业来说，谦虚是最关键的态度之一。

其实我们在初期寻找合作伙伴时就该把这一切想透彻：首先自己的合作伙伴肯定是和自己谈得来有共同语言的同学，然后最好能形成互补关系（就像我们一样各有优缺点，我弱他强，我强他弱）这样进步才会更明显。不然，要么大家都懂要么都不懂合作起来很困难的。其次良好的合作氛围能发挥合作的最大功效。要有和谐的合作关系就得每一个成员都能尊重他人的意见，还要求我们得有分享精神。在合作中分享很重要，把自己的劳动成果与大家分享，把自己好的学习方法、技巧……与大家分享。

真正的合作伙伴，来源于人类的善意，来源于人类对诚信的敬仰，让我们珍惜这个存在种种弊端的时代，坚信善意和诚信的力量，做好自己该做的事情，认真对待自己真正的合作伙伴，让明天明媚的阳光撒满世界的每个角落。（科技新发现 康斯坦丁）微信：khxx-wk

科技新发现官方微信公众号：kejxfx

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