陆金所高管为何频繁离职？

今日有媒体报道称，有原银监会创新部副主任、证监会基金处处长，陆金所副董事长、党委书记杨晓军将加盟玖富。3月8日，逐鹿网从相关信源核实了该消息的真实性。

杨晓军是何许人也？

公开资料显示，杨晓军出生于1975年，毕业于厦门大学经济学专业，获得硕士、会计学博士，并于2005年获得剑桥大学工商管理硕士。他有着丰富的监管经验，历任中国证监会市场监管部交易监控处主任科员、四川省绵阳市政府副秘书长、中国证监会基金监管部三处副处长、二处处长。

从2009年到2015年，杨晓军在银监会创新部工作六年，2015年4月，杨晓军任陆金所副董事长、党委书记。从其履历来看，杨晓军历任证监会和银监会两大监管机构。据银监会公开资料显示，杨晓军于2009年起一直供职于银监会创新部，在普惠金融部成立前，该部门曾是主导P2P行业规则制定的核心部门。

以杨晓军过往的身份优势来看，陆金所当时的目的似乎很明显。陆金所筹备上市，需要在内容进行大刀阔斧的合规化。杨晓军的从业经历，将会让陆金所发展互联网金融更合规，同时也能为其品牌形象“背书”。“他过来可以帮助陆金所捋捋合规，平安在互联网创新方面走在前列，必然有可能触及合规红线的地方。陆金所需要这样的人才，一是使经营管理导向更加符合监管方向；二是监管沟通更畅顺，准确把握监管方向。”

不难发现，此次杨晓军离职时间距离他加入陆金所还不到一年。关于杨晓军的下一步去向，已经被证实为老牌金融公司玖富金融。玖富金融成立于2006年，平台业务涵盖网络借贷、互联网理财、消费金融、大数据评估、消费金融、围绕消费的供应链金融的五大业务板块。2015年4月，玖富宣布获得由IDG、SIG等共同投资的1.1亿美元融资。

高管离职不是偶然现象

针对杨晓军离职，陆金所的说法则是，其业务模式调整得很快，因此需要不同专业背景的人才加入，并没有正面回应此事。但事实上，杨晓军并不是近期从陆金所离职的唯一高管。

目前的商业模式中国金融市场和投资理财市场前所未有的新模式，因此陆金所的发展是一个不断创新，不断探索，不断调整的过程。在这个过程中，由于陆金所的业务发生了转型，从成立之初专注于P2P业务，转型为现在的开放平台，陆金所业务模式调整得很快，因此需要不同专业背景的人才加入。

2015年8月5日，陆金所高管团队大换血，包括总经理谢泓源在2014年离职，另外有7位副总经理也在2015年开始陆续离职，陆金所现有高管团队中一半为2015年新的空降成员。从2011年9月成立以来，陆金所成立4年里换过了4任总经理。但董事长没有变动，一直为计葵生。被业内戏称为铁打的董事长，流水的总经理。

频繁的高管流动，将对陆金所业务的稳步发展带来一定冲击，是其上市的不确定因素之一。不过，计葵生曾表示，之所以高管离职频繁，在于平台发展太快，但并不是所有高管都能跟上平台的发展速度，所以需要引进新鲜的血液。

转型带来人事变动隐忧

P2P行业还处于发展初期，自身很多模式都在调整，专业性的人才较稀缺。风控、法律、营销等方面的专业性人才都不足，需求多，供给少，所以人才的成本高，价格相对贵。因此，行业中一些挖角公司通常愿意以高薪和职位提升来吸引其它P2P公司高管。混战、跑马圈地还在继续，行业格局远没有形成，也是高管离职率高的原因之一。

对陆金所来说，今年最重要的目标是原计划6月份的IPO。为了获得一个更好的市场估值表现，为上市肃清前端的障碍，陆金所进行了一系列大刀阔斧的变革，但频繁变动的组织架构和高管团队，对陆金所IPO绝非利好。

从去年3月起，不到半年的时间，陆金所先后完成了剥离自营P2P业务、转型开放平台模式、斩获基金牌照、上线基金频道、注入平安普惠、联手前海征信上线“人民公社”、完成域名变更、自贸区开设新业态子公司等动作。一连串变革之后，陆金所成了只拥有纯平台业务的销售渠道。

21世纪经济报道表示，“过去陆金所在开展业务时，管理层的主观意愿较强，不少产品、业务在跟机构敲定后即马上落地，但"来得快去得也快"，曾有部分业务尚处试验阶段亦被随即叫停。”从这个角度来看，过于频繁的转型已经成为陆金所高管变动的最主要原因。

这种高管离职潮的出现，无疑对陆金所的未来产生诸多不利影响。若高层人员不稳定，对公司的战略、方向性就会产生影响。高管团队理念的变动、前后出现不一致，可能导致员工对公司未来的发展走向产生怀疑，自然容易出现员工们军心不稳，从而没有心思做业务。对陆金所来说，这或许会成为IPO前夕一个最大的隐忧。

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