我为什么退出了前同事的微信群？

年关将近，是时候好好整理下过去一年的得与失，以及思考接下来一年的规划了。但是，在此之前，我却选择退出了前同事的微信群。

有的时候，事情往往显得比较玄妙。接近年末，几乎所有的人都在讨论年终奖，每个人都在进行年终奖的比拼，你今年发了多少钱？啊，你怎么能发的比我多？.......这些问题充斥着各种微信群里面，于是乎问题就出现了。

离开前东家，大家各奔东西，一起共事的情分毕竟还在，组织一个微信群，有事没事在一起聚聚聊聊天，本是一件再美好不过的事情。但分别之后，其实你已经开启了一段新的旅程，你的人生相比早前已经出现了翻天覆地的变化。有的人走的快，自然也会有人原地踏步没有任何进步，至于年终奖嘛，察觉自然也可能会越来越大。

而我离开前同事微信群，很大程度上就是因为年终奖比拼造成的。

其实这件事说起来并不是很复杂。

前几天，几个前同事在对比各自所发年终奖的金额数，发的多的人沾沾自喜，发的少的人黯然神伤。而他们最后不断问我发了多少年终奖时，我说出了一个远超他们想象的数字后，结果所有人都把矛头对准了我，说了一大堆风凉话。潜台词则是，只要你的年终奖比他们多，这就是一件不应该发生的事情。于是，在经历一堆攻击之后，我默默的退出了微信群。

而这也让我产生了一个思考，我们到底要不要和前同事保持一个亲密的联系？这个问题，我想现在对我来说已经有了一个很明确的答案，那就是不要。

1、前同事们将会是负能量的来源

其实几个前同事聚在一起，你很难说，大家之间已经形成了足够深厚的友谊，我们像候鸟一样，不断在游荡在各家公司，每家公司可能待的时间都不长，同事之间大体上交流都是出于工作关系。即使偶尔有几个人相处的不错，最后发展成了朋友，但那些也都是极少数。

如果真有这样一个关于前同事的微信群，能给你带来的帮助其实远比想象中要小。至于所谓的前同事将会成为你的人脉，这根本就是一件扯淡的事情。别人能成为你人脉的前提，永远都是自己要足够强，永远都是需要你对别人也有利用价值。

所以，大体上前同事组织的群，几乎就成为了老东家的吐槽基地。我们之间能够讨论的唯一话题就是老东家最近又怎么怎么样了？某某同事最近又干嘛了？而我们当初选择离开，自然是抱着怨气走的，谈论老东家自然也不会有什么好话。

这种情况下，我想不出这些讨论有什么价值可言，至少这对你的成长不会有太大帮助。喜欢讨论这些，并不是一件值得称赞的事情。如果老东家现在发展不好，你或许会沾沾自喜，但这会让你造成一个习惯，不断去审视现在所在的公司和岗位。但如果老东家发展的比之前好很多，那么不用说了，你或许将会后悔很长一段时间。这对你的职业发展，几乎没有任何好处可言。

2、比收入永远都是不正确的价值观

比收入，或许是吐槽老东家之外，又一家被前同事们津津乐道的事情了。我所在的微信群里，有个前同事现在收入相比一年前增长了4倍多，差不多从月薪5k增长到了20k。从这个角度来看，他这次的职业选择无疑是非常成功的。但千不该万不该的是那种对收入的执着。

最近几天，我们聊天的时候，他最喜欢的话题就是我今年赚了多少钱以及将要发放3.4个月的年终奖。说实话，这些话题我丝毫没有兴趣关注，毕竟别人挣多少钱对我而言没有任何意义。每个人都会有不同的职业发展路径，即使你现在比别人赚的少，但未来说不定哪一天你就会弯道超车了。

活在当下，我觉得唯一要做的事情或许就是如何做好自己手头的事情。比收入，只会让你不断对当初的选择产生质疑以及自我怀疑，为什么他现在的收入会比我高，是不是他的选择比我好？是不是我的能力比他差？

这真不是一件有趣的事情，前同事之间比拼收入也会很伤感情。尤其是对那些爱比拼的人来说，他们炫耀的时候，往往会觉得自己是最优秀的，而一旦你比他优秀，这或许就会成为一个矛盾的导火索。正如，当我说出自己收入比他多一点的时候，我很快就变成了嘲讽的对象。

3、你的努力前同事永远也看不见

回想过去的一年，我远比早前的一年要忙碌了许多。一个人几乎分饰好几个角色，既要忙于挣钱养活自己，又要去做一些着眼于未来发展的事情。这让我需要付出比别人更多的时间和精力，才能完成手头的工作。

过去的一年，几乎每天早上7点不到就醒来，然后一直忙忙碌碌到晚上10点左右，风雨无阻，一颗没有停歇的时候。在我看来，这也是为何我能在一年左右的时间，工作超越群里面几个同事的原因所在。不过在他们看来呢，我却是另外一种形象。每天各种到处玩，挣的钱又比他们多，简直就快达到理想人生了。

他们只会一味的抱怨，你的收入为什么会比他们多。至于你所有的努力，他们才不会去关注在他们眼中这些无聊的细节，他们也很少会去思考，别人为何能比他们成功的原因。这其实是一件极其可怕的事情，不记得是谁说过的一句话了“互联网是一个远比你优秀的人，却远比你想象中还要努力的行业”，这句话一直在督促着我不断向前。

看看身边的人，确实是这样。那些比我优秀很多的人，几乎都比我努力，也正是因为这样，中国的互联网行业才会有这么多创新。而前同事们却很少能看到这些。

4、最后想说的是勤奋和成功是两码事

这和前同事可能没有太多相关了。但身边确实好像有这样的同事存在，每天的工作看上去极其的勤奋，但所取得的成就却远比想象中要小很多。

最近我在朋友圈里面看到了一篇文章《远离“不聪明且勤奋的人”》，这篇文章里面有个很有意思的观点

在职场中，99%的加班全都是源于被迫，迫于某种傻逼制度、迫于某种傻逼氛围，很多人一边加班一边熬夜一边吐槽一边骂娘一边浪费时间消耗青春，这就是我们大多数人的职场现状。而那些“不聪明且勤奋”的人，则时时刻刻地向公司的其他人传递着一种自以为很牛逼的价值观：虽然我能力不够强，但是我能用时间来弥补啊！这种价值观一旦在公司里弥散开来，那就完蛋了，整个公司将会成为一个效率低下，员工幸福感低下的双低公司。

我们身边有很多自以为是的人，他们眼中的勤奋就是每天的工作时长，而每天工作的时间越长，那么就越应该获得成功。

但事实真是如此吗？

举个例子来说，有一个人每天花费8个小时可以写出一篇文章，但我可能花两个小时就能写出一篇差不多质量的文章来。这意味着，我的工作效率其实是他的4倍。即使我每天只工作3小时，但却也可能取得比他更大的成就。

所以勤奋和成功一定是两码事，想要成功，必须要学会专注，把有限的精力专注的投入到一件事情上。其实成功并不难，大体上你只需在一件事上坚持一年半载，成功就离你不远了。但貌似很难有人能坚持下来，所以成功的人总是少数。

这也是我过去一年中所犯下的最严重错误。没有在一件事情上专注下来，所以导致现如今的失败，也算是一个很惨痛的教训。谨以此文，回顾下自己的过去一年。

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