很多的时候，当我们面试快要结束的时候，会被问到：“你还有什么想要问我的吗？”，然而这个时候，如果回答的比较ok的话，那不仅是可以帮你拿下那个职位，更是能让面试官对你另眼相看。所以，当务之急是你怎样得体的提问。因为，这可能会反映你对公司的了解，你的职业道德、专业水平和权益方面的认识。
那么，到底我们要怎样询问对方呢？
Talent Zood总裁艾米·胡佛（Amy Hoover)说：
“在第一次提问中，你一定要问一个正确的问题，有关工作和公司的问题，不能把这个问题作为谋私利的机会，这对于你给面试官的印象十分重要，能否让面试官给你100%的肯定，就在于你的问题。面试的唯一目的就是要确定，从公司利益角度来看，选择你是不是最佳选择。如果这个工作十分适合你，你对工作存在一些疑虑需要咨询，那么你也应该在面试结束以后再去咨询。”
虽然，每个人的答案应该都是不同的，一千个人必然有一千个哈姆雷特。但是下面我们还给出了20个千万不要问的问题，这些可是会减分的：
1.你的公司做什么的?
这样的问题会让你看起来毫无准备。避免去问这样的问题，因为上网搜索一下，就可以很容易地获得答案。
2.我的薪水将会是怎样的？
谈钱的事情可以暂缓一下。
Execu|搜索集团人力资源公司高级董事总经理杰西·西耶戈尔（Jesse Siegal）表示：“候选人必须提前仔细的收集有关公司的信息，以及假设自己会得到这个职位，应该怎样处理工作。”
直接谈钱显得你很傲慢和粗鲁。
3.我需要加班吗？
这就是说：“我很懒。”
4.我什么时候可以去度假？
在你得到这份工作之前就想着度假的事情，这显得你对这份工作并不上心。
5.请问我可以报销那些账单？
在面试时候问这个，是一个很糟糕的错误，很可能会向面试官传递错误的信息。
6.如何才能够迅速晋升？
专注于手头的工作，而不是一直夸夸奇谈。
7.如果我与我的老板或同事相处不太好，公司会怎么做？
如果你在过去的工作中，与同事交往有问题，他们甚至可能会认为你很难相处。
8.有什么样的好处？
你最好将这个问题保留在你获得工作机会以后，再去提问。
西耶戈尔说：“通常情况下，企业为了吸引应聘者，会在其网站上的公布待遇好处的信息，因此你很可能会找到这些信息，在面试时候就不要提问了。”
9.我怎样才有资格获得加薪？
这可能会告诉面试官，钱是你所关心的唯一的事情。
10.只要让我的工作做完，我可以提前到达或者提前离开？
在你没有获得工作机会之前，不要试图调整时间。
11.你结婚了吗？你有孩子吗？等等问题。
永远不要问面试官任何个人问题。
12.你会查看社交媒体账户吗？
求职者总是假设未来雇主会发现并查看他们的社交媒体账户。
西耶戈尔说：“询问雇主是否会检查社交账户可能表示你心里有鬼，而任何面试官都不会选择给公司的形象构成威胁巨大的员工。”
13.你会做背景调查吗？
这个问题也可能让面试官怀疑你的背景。
14.你监视电子邮件或互联网吗？
这个问题将引起面试官对你的质疑，你肯定不希望在面试中被质疑。
15我会有我自己的办公室吗？
这个真的有关系吗？
16.我听到有关CEO的传闻，是真的吗？
你不应该把闲话进入面试，这是非常不专业的行为。
17.有什么理由终止合同？
在面试官还没有决定录取你的时候，去谈解雇问题，很不合适。
18.在白天，我可以打私人电话吗？
这就是说你不是100％的专注于你的工作。
19.我该怎么改进自己？
在面试官面前不要问这个问题，如果你真的想得到面试官的反馈意见，等到你拿到offer或者被拒绝的时候，再在电子邮件中询问面试官对你的评价和指导意见。
20.我能够得到这份工作吗？
你不要显得过于急切。
最后提一点：一定要问问题，因为有的时候不问问题真的比问错会给面试官带来更为不好的印象。职业作家、演讲家和媒体顾问德博拉·巴蒂尔说：“不问问题是很糟糕，甚至比提一些可怕的问题更糟。这可能会透露你的沟通能力、性格和信心，将给面试官留下不好的印象。”
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