哈佛研究者：想要同事和客户赞同你，这招百发百中！

在职场中，如何让自己更有感染力和说服力？Amy Cuddy是哈佛大学的心理学研究者，去年她出版了一本名为《Presence》的书，在书中她把这个小秘密透漏给了读者。

这需要你真正的“投入”到自己的工作中。 Cuddy将其定义为当你可以自如的发挥自己的潜力时，你就不会过多在意别人对你的看法了。

相反，你应该更加在意你对自己的评价。

这样做的结果就是，你可以把更自信，更有说服力，更强大的你展现给别人。

那到底该做什么才可以从关注别人转变成关注自己？ Cuddy给了如下有关工作方面的实用建议。

Cuddy说：“当我准备把一个文章的提纲告诉同事时，我不应该过多地关注同事对于这个提纲的看法，而应关注自己的看法。”

“例如在写一篇文章的时候，你自己必须真正了解自己的想法，就是为什么你想要写这篇故事。你并不需要你把故事的来龙去脉都解释给你的同事，只要展示出驱动你想要写这篇文章的情感就足够了。”

Cuddy补充到，不要强求你的同事也喜欢上你的提纲，你在表达观点时所展示出的纯粹的兴奋就会让同事也对你的观点兴奋起来。

虽然这条建议是针对我的工作，但适用于各行各业的人们，或许当你想要给顾客推销某项产品，或者说服你的老板，让他同意你实施某个新方案。这条建议同样适用。

无论怎么样，不要说些别人想要听的，要敢于说出你自己的态度。

只要这样，你就给别人一种你充满了激情的感觉，并且十分真实的展现出最佳的你。

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