佩顿·曼宁(Peyton Manning)在(有可能是他谢幕之战)的NFL比赛上拿到了他第二座“超级碗”冠军奖杯。然而他还创造了一个记录:他的收入创造了NFL球员史上最高的记录。他是史上最好的球员之一,也对自己的事业十分热忱。正是这种对事业的热爱和一点点幸运使得他的收入超过其他球员5900百万美元达到2亿4700百万美元。
虽然回味以前的事可能会觉得以前很蠢,但是在佩顿大学圆满的足球生涯之后,在1998年NFL选秀上胜出并不意味着佩顿到达人生的最高峰。(当时有些人认为Ryan Leaf会获胜)
最后,印第安纳波利斯小马队做出了正确的决定,选择启用佩顿和他签下6年,4770万美元的合同和1160万美元的签约奖金。
Ryan Leaf签订了一个六年,仅价值1320万美元的合同。他只获得了1260万美元,在他的职业生涯中只赚到了1300万美元。
佩顿的事业生涯并非是一帆风顺。在新秀赛季时,他在NFL比赛时28次被抄截,小马队只赢得三场比赛。
但是事情开始出现转机。第二年,佩顿只被拦截了15次,小马队赢得了13场比赛。
当坦帕湾海盗队解雇了Tony Dungy时(尽管赢取了3季度的胜利),佩顿在幸运的得到休息时间之后遇上了一个很棒的教练。
在2003年赛季结束后佩顿的合约到期,小马队给了他一个特权标签,这意味着他们签订了一个1840万美元的合同,成为为期一年的自由球员。
佩顿不像德瑞克·基特(Derek Jeter)那样幸运能和纽约洋基队签约。
结果,小马队在2003年的赛季结束后和佩顿签订了一份9920万美元7年的合约。
该合同包括3450万美元的签约奖金,是NFL有史以来最高额的奖金。那时佩顿才27岁。
佩顿又以9470万美元的年薪签订了第二份合约,他的奖金在2010达到了1930万美元。
在签约的时候,佩顿以为他会一直为小马队效力。
在2010赛季合同到期后,佩顿拿到了所有的奖励。小马队的老板Jim Irsay许诺要和佩顿签订一份NFL历史上金额最高的合同。
在那时,人们都在争论佩顿是否值得拿到比汤姆·布拉迪(Tom Brady)更高的年薪(他刚刚签订了一份7200万美元的合约)
在2010年赛季结束后,小马队对佩顿使用特权标签,为队内人员流失提前做保障。
但是在这5天之后,佩顿签订了一份9000万美元5年的合同。
但是这份合约只履行了一年,2011赛季,佩顿因不幸要接受颈部手术导致赛季报销,如果小马队想要佩顿2012年继续为它效力,就需要支付2800万美元。
佩顿离开了效力了14年的小马队(工资共1亿7170万美元,获得了一个超级碗冠军)
佩顿第一次成为自由球员,最终与丹弗野马队签署了一份5年9600万美元的合同。(没有奖金只有1800万美元的担保。)
在签订这份合约之前,佩顿还为他的年薪比汤姆-布雷迪高而和代理人大吵一架。
在佩顿签约丹弗野马队前,他问他的代理人“汤姆-布雷迪的年薪是多少?”
“1800万美元一年”
“那我不能比他的高出一毛钱。”
代理人一年2500万美元的交易落空。代理人打电话告诉佩顿野马队的开价是1940万美元一年,佩顿还因此十分生气:“我告诉你我不想要高于布雷迪的价格!”代理人道歉之后又致电给佩顿的妻子,他的妻子成功的劝说佩顿接受了野马队的报价。
本赛季结束时,佩顿将获得2亿4700万美元,比薪水第二高的球员(他的弟弟伊莱·曼宁(Eli Manning)高出5900万美元。佩顿也比汤姆-布雷迪 多出8000万。
但是佩顿还不止于此。如果他带领野马队赢得超级碗比赛,他还会在他本赛季1900万美元收入的基础上赢得200万美元的奖金。
现在最大的谜题就是佩顿是否会就此退役。他只签了一年1900万美元的合同。如果野马队还要聘用他,价格肯定就不一样了。当然,野马队不再聘用他,他为其他队效力也是十分有可能的。
- 蜜度索骥:以跨模态检索技术助力“企宣”向上生长
- 美媒聚焦比亚迪“副业”:电子代工助力苹果,下个大计划瞄准AI机器人
- 微信零钱通新政策:银行卡转入资金提现免手续费引热议
- 消息称塔塔集团将收购和硕印度iPhone代工厂60%股份 并接管日常运营
- 苹果揭秘自研芯片成功之道:领先技术与深度整合是关键
- 英伟达新一代Blackwell GPU面临过热挑战,交付延期引发市场关注
- 马斯克能否成为 AI 部部长?硅谷与白宫的联系日益紧密
- 余承东:Mate70将在26号发布,意外泄露引发关注
- 无人机“黑科技”亮相航展:全球首台低空重力测量系统引关注
- 赛力斯发布声明:未与任何伙伴联合开展人形机器人合作
- 赛力斯触及涨停,汽车整车股盘初强势拉升
免责声明:本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿,凡在本网站出现的信息,均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性,但不保证有关资料的准确性及可靠性,读者在使用前请进一步核实,并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏,概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时,应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明,并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后,将会依法尽快联系相关文章源头核实,沟通删除相关内容或断开相关链接。