商业社会中的“江湖规矩”需重新审视

从王石被“罢黜”到魅族被高通起诉，再次考验着中国企业面对商业社会中“江湖规矩”时的应对能力，以及中国企业究竟该如何制定规则、遵守规则。

6月26日，在万科的公告中，公司第一大股东宝能系提出：召开临时股东大会，罢免包括王石、郁亮在内的现任董事。一石激起千层浪，万科之争再起波澜，宝能给出的理由是万科是“内部人控制企业”，不利于公司长期发展和维护股东权益。

对于宝能系而言，作为公司第一大股东，这样的提议并不违规，也非常符合第一大股东从自身利益出发所做出的决定。对此，王石等董事会成员并没有太多抗拒之力，因为这就是企业的商业规则。

但宝能系的这种做法在某种程度上也印证了对其“野蛮人”的评价，因为对于一家公司而言，管理层对于公司的稳定性和可持续发展性有着举足轻重的重要性，以目前的互联网公司为例，大多互联网公司的创始人‌经过多轮的股权稀释已经变成了小股东，但在董事会的投票权上，这些创始人则牢牢占据着绝对席位。

6月30日，万科另外一个大股东华润发布声明称，对于宝能系提议罢免所有万科董事、监事的事，华润有异议；华润会从有利于公司发展的角度，考虑未来董事会、监事会的改组。这显然也是华润出于理性考虑之后所作出的决定。

对于万科而言，在股权和投票权等方面的设置远不如现在的互联网企业科学，毕竟作为一家老牌企业，当年规则的设定在若干年后的今天已经略显落后。如果那时候企业的管理模式还处在江湖草莽时代，那么，今天的企业则更多构架在完整且科学的体系之内。从根本上讲，这是一次新型商业模式与传统商业模式的磨合。

与万科事件类似的还有近日来发生的高通就专利侵权再诉魅族事件，在这次指控中，高通表示魅族侵犯了高通覆盖智能手机多种功能和技术的多项专利，包括与3G及4G无线通信标准相关的专利。就如同几乎所有的官司都是多方协商未果的结果一样，高通表示为了与魅族达成专利许可协议，公司始终秉持善意向魅族发起了多轮交涉，试图通过诚信谈判与其达成协议。

关于专利的问题，中国企业已经不止一次地碰到，尤其在中国企业全球化过程中，这一问题尤为明显。事实上，关于专利纷争，这也是商业社会的最基本的“江湖规矩”。要在江湖上一直混下去，就要守规矩，这是最基本的原则。

此前，华为也曾经在专利问题上对苹果公司发起诉讼，而苹果公司也曾对三星发起过专利诉讼。最终，它们彼此之间也达成了多个专利许可协议，以更好地解决彼此在专利上的纷争。

许多中国企业在本土市场由于受到了市场保护，做得可以说风声水起，一旦进入国际市场，就会面临许多新的规则，专利也只是其中之一，其他的规则中国企业同样需要适应。

不管是中国企业，还是中国企业家，由于多年受中国传统思想的影响，对于规则的尊重并不是很够，但这并不意味着可以一直这样下去，社会在发展，企业在发展，社会也在发展，规则同样在进步，老的“江湖规矩”碰到新的商业规则，不管是企业还是企业家，都必须做出改变。要不然，最终只能沦为江湖过客。（微信公众号：changyandao1；作者：丁常彦）

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