今天朋友圈好多人在讨论兔子,史玉柱听从马云的建议,“驱赶兔子员工引入新狼”,随后猎豹傅盛又在朋友圈对这一主张站台,痛陈猎豹的兔子员工驱赶史。
很多人就不满意了。
有人说二分法不应该,企业员工应该多元化;
有人说中国社会依然是丛林法则,老板管理员工的方法竟然许多还是来自动物世界,老板把员工赶回丛林之前,先学会把员工当人,你看谷歌、苹果这类世界顶级公司,有提过什么狼性、兔子吗?
还有人说不同公司适合不同的文化,狼性文化、驱赶兔子,在某个阶段对大公司或许有效,对创业公司没啥意义。
从动物身上get管理技能,这些年中国大公司最喜欢的就是“狼性文化”,华为狼性、百度狼性…似乎都取得了不错的效果。
从员工加班严重度、看到凌晨四点城市风光的概率…就可以窥见一个公司有没有狼性。
这样来看,还有一些公司没提狼性,实际上却是狼性文化。13年,马化腾以“内部信”这种互联网高管传递思想的通用形式,对腾讯员工提出要求。内部信要求干部要保持“饥渴”,别做富二代,希望大家成为闯二代、创二代,这与百度的“狼性”要求如出一辙。
从动物身上学管理,著名的管理学大师和中国最顶级的演讲家马云是集大成者。
马云说:
“公司员工一般分为三种:一种是‘野狗’式的员工,这种人虽然能力很强,但是态度很差,严重影响公司的团结,必须清除;一种是‘猎犬’式的员工,这种人不仅能力很强,而且态度认真,待人诚恳,团队意识强,正是我们珍惜的人才;一种是‘小白兔’式的员工,这种人态度很好,待人热情,团队意识也不错,但是能力很差,做不出业绩,也是迟早要被淘汰的。”
对于企业来说,用动物来形容一种管理风格或者企业文化,大抵是为了让各界更容易理解的比喻,还有一些则是著书立传者附会之说。只要给兔子草吃,给狼肉吃,让狼和兔子有尊严、有奔头,都是好的。
不过我更认同文化的“狼性”而不认同将人分为“狼员工”或者“兔子员工”。如果一个企业没有好的制度,以及顺应变化的制度更新迭代机制,狼也会爱上吃草成为兔子的,就像动物园里面的狼一样,最终连基本野外生存技能都没了,岂不是很悲哀。
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